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软件著作权侵权情况要如何认定[律师回复] 认定软件著作权是否被侵权，得综合考虑很多因素，一般采用“实质性相似加接触”这个判断原则。 先看看被起诉侵权的软件和拥有著作权的软件是不是实质性相似。这要对比代码、目标程序、功能、界面还有用户体验等。在代码方面，可以用专业的代码比对工具，看看相似代码的比例和性质，但通用代码不算在内。就算不是代码部分，像软件整体架构、功能模块设计、操作流程等相似到一定程度，也可能被认定为实质性相似。 接着，得证明侵权的一方有可能接触过有著作权的软件。接触方式有直接和间接两种。直接接触就是通过合法使用、合作开发等拿到了软件；间接接触就是软件在市场上公开销售、传播，让侵权方有机会接触到。 不过，有些合法使用情况要排除。要是按照法律规定，少量复制软件用于学习研究、教学，还没损害著作权人的权益，就不算侵权。 要是著作权人发现自己的软件可能被侵权了，得赶紧收集证据，比如保留好软件源代码、购买凭证、侵权软件下载记录等。必要的时候，还能找司法鉴定机构鉴定相似度，然后通过法律手段追究侵权方的责任。律图安顺
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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