公司经营 法律问答
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判定共同经营行为该用什么方法[律师回复] （一）认定共同经营行为时，先查看主体间有无共同经营的意思，可通过书面合伙协议或口头约定等判断，确认双方有一起开展经营活动的想法。 （二）核实是否共同出资或提供像资金、场地、技术等经营所需资源，且这些资源投入要和经营活动直接相关。 （三）确认是否共同参与经营管理，比如共同决策业务方向、执行日常事务、监督经营过程等实质性管理动作。 （四）检查是否共享经营收益、共担经营风险，收益分配要体现共同性，风险承担要包含经营亏损、债务等，若只拿固定报酬不担风险就不算共同经营。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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