公司经营 法律问答
123.9
万
解答量
1518
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离职时技术入股的情况要怎么处理[律师回复] 离职时涉及技术入股该怎么处理，这事儿可不是随心所欲的，得依照公司章程、股东协议还有相关的法律规定来办。下面就说说常见的处理办法。 要是公司章程或者股东协议里对此有明确的说法，那没得说，直接按照约定去做就行。打个比方，要是约定好了离职的时候得把技术股转让给公司的其他股东，那就得按照约定的价格和流程来完成转让。 要是没有相关约定，那就得跟公司和其他股东坐下来好好商量。要是协商出了一致的结果，有几种常见的选择。一种是可以继续保留股份，这样还能享受股东该有的权利和收益，不过可能就没办法再参与公司的经营管理了。另一种是把股份转让出去，可以转给其他股东，也可以转给第三方，但是要是转给第三方，其他股东一般是有优先购买权的。 要是协商不下来，那就只能走法律途径了。股东可以请求法院来确认自己的股东资格，并且要求合理地处置股份。要是觉得自己的权益受到了损害，还能去法院起诉要求赔偿。 这里得提醒一下，用来入股的技术得符合法律规定。要是因为技术方面有问题，导致出资不实，离职的时候可能就得承担补足出资的责任。在处理技术入股的事儿时，一定要按照法定程序走，像股权变更登记这些手续都不能落下，这样才能保证处理结果合法有效。律图铜仁
5解答 4.2w浏览 -
增资扩股的情况下，如何确定股权变动[律师回复] 1、确定股权变动，一般是在增资扩股的时候进行，下面讲讲相关的步骤与方法。先得确定增资扩股的办法，常见的情况有两种，一种是原股东追加投资，另一种是引入新的股东来投资。要是原股东按照原来的持股比例追加投资，理论上来说，各个股东的股权比例是不会变的。不过呢，还是得重新算一下各股东的出资额和股权比例。 2、接着要计算新增的资本。得搞清楚新增资金的具体数额和这些资金是从哪儿来的。比如说，有可能是用现金出资，也可能是用实物、知识产权等非货币财产出资。如果是非货币财产出资的，就得对这些财产进行评估作价，认真核实财产情况，不能把价格估高了，也不能估低了。 3、然后计算股权变动的比例。有相应的计算公式，原股东股权比例等于原股东出资额除以原公司注册资本与新增资本的总和；新股东股权比例等于新股东出资额除以原公司注册资本与新增资本的总和。举个例子，假如原来公司的注册资本是 100 万，某个股东出资 30 万，股权比例就是 30%。现在新增了 50 万资本，如果这个股东没有追加投资，那他的股权比例就变成 30 万除以（100 万 + 50 万），结果是 20%。 4、最后要完成相关的法律程序。要召开股东会，增资扩股的决议得经过持有三分之二以上表决权的股东通过才行。之后还要修改公司章程，并且到市场监督管理部门办理变更登记手续，这样才能让股权变动合法有效。律图毕节
5解答 4.7w浏览 -
遇到股东撤股撤资情况要怎么处理[律师回复] 在我国，股东不能想撤股就撤股，但有法定办法能实现撤资目的。下面介绍几种常见途径。 一是股权转让，股东能把自己的全部或部分股权，转给其他股东或者第三方，要签股权转让协议。转给其他股东比较简单，要是转给第三方，得其他股东过半数同意，而且其他股东有优先购买权，转让时要书面通知他们并征求同意。 二是公司减资，也就是公司减少注册资本，让股东收回部分投资。不过这得走严格的法定程序，要股东会作出减资决议，编制资产负债表和财产清单，通知并公告债权人等，债权人有权要求公司还钱或者提供担保。 三是公司回购股权，在一些法定情形下，比如公司连续五年盈利却不向股东分配利润，对股东会相关决议投反对票的股东，可以要求公司按合理价格收购其股权。 四是公司解散清算，当出现章程规定的解散事由或者股东会决议解散等情况，公司进入清算程序，股东在公司清偿完债务后，能按股权比例分配剩余财产。 处理股东撤股撤资问题，一定要按法律规定和公司章程来，要是拿不准，最好咨询专业法律人士。律图安顺
5解答 4.7w浏览 -
因股权质押导致股权转让怎样处理[律师回复] 因股权质押导致股权转让，可按以下步骤处理。 先查看质押合同和公司章程。质押合同一般会约定质权实现的方式和条件，公司章程或许对股权转让有特别规定。要是公司章程限制股权质押后的转让，就得按章程规定来。 债务到期，出质人没履行债务，质权人就有权实现质权。质权实现方式有折价、拍卖、变卖三种。折价是质权人与出质人协商，把股权按一定价格折抵债务；拍卖是通过公开竞价出售股权；变卖是以一般买卖方式转让股权。 股权转让要遵循法定程序。要向其他股东通知拟转让股权事宜，其他股东在同等条件下有优先购买权。若其他股东放弃优先购买权，质权人可把股权转让给第三人。 完成股权转让后，要办理相关变更登记手续。公司应注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。还要到市场监督管理部门办理股权变更登记，确保股权转让有对抗第三人的效力。律图安顺
5解答 4.1w浏览
-
股东退股后是否应立即退还本金[律师回复] 1.股东退股后不一定立即退还本金，需依据具体情况判断。若公司章程或股东间有明确约定，退股时应立即退还本金，那么就按此约定执行。 2.若没有相关约定，退股情况不同处理方式有别。若为股权转让，受让方支付的价款由双方协商并根据股权价值确定，不一定是本金数额，支付时间也由双方协商，并非立即退还本金。 3.若为公司减资退股，需遵循法定程序，如股东会决议、通知债权人等。减资完成后按股东出资比例或约定退还相应财产，并非必然按本金退还，且整个过程需要一定时间，不会立即完成。 建议股东在入股时就明确退股相关事宜并写入公司章程或协议。在进行股权转让或公司减资时，严格按照法律规定和程序操作，保障各方合法权益。律图黔南
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
131****2353
151****6011
181****3111
