交通事故 法律问答
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若不认可交通事故结果要怎么做[律师回复] 要是你不认可交通事故的处理结果，不同的情况有不同的解决办法。 如果对交通事故责任认定书有意见，按照法律规定，从道路交通事故认定书送达那天起，你就可以申请复核。不过得提交书面的复核申请，里面要写清楚你复核的请求、理由以及主要证据。特别要注意，一定要在规定的时间内提出复核申请。 要是已经到了民事诉讼阶段，你对法院关于交通事故的判决结果不满意，那可以依法上诉。你得在判决书送达之日起的规定期限内，向原审法院或者上一级法院递交上诉状。上诉状得包含当事人信息、原审法院名称、案件编号、上诉请求和理由等内容。 在刑事诉讼中，如果你对刑事判决有异议，处理方式又不一样。被害人及其法定代理人要是不服一审判决，在收到判决书后的规定期限内，有权请求检察院提出抗诉。而被告人、自诉人和他们的法定代理人，要是不服一审判决、裁定，既可以用书状，也能口头向上一级法院上诉。 在采取这些救济措施的时候，你得有合理的理由和足够的证据来支持自己的主张，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图黔南
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骑电动车被撞，拖久了对谁更有利[律师回复] 骑电动车被撞后，拖得太久对双方都没好处。 先说被撞的一方，要是一直拖着不处理，自己的权益很容易受损。身体受了伤，不及时治疗，病情可能会加重。而且，确定赔偿和索要赔偿是有时间限制的。拖得时间长了，证据可能就没了或者很难找，像事故现场的痕迹、监控录像这些，时间一久就不好获取了。还有，按照民事诉讼时效的规定，要是过了一定时间才去主张权利，对方可能会拿时效已过当理由进行抗辩，到时候被撞方可能就没法胜诉了。 再说说撞人的一方，拖延也不是明智之举。事故责任没及时确定和处理，心里会一直有个疙瘩。要是之后被撞方走法律程序，一旦被判定有责任，撞人方除了要赔偿，还可能得承担因为拖延产生的额外费用，比如被撞方因为拖延导致治疗费用增加了，这部分费用可能也要撞人方出。 所以，骑电动车被撞后，要赶紧报警，让交警来认定事故责任。双方都得积极配合处理赔偿的事儿，别因为拖着不处理，给自己带来不必要的麻烦和损失。律图法律顾问...
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晚上开三轮刮到别人车该怎样处理[律师回复] 晚上开三轮刮到别人车，可这么处理： 先停车，打开危险报警闪光灯，在来车方向设置警告标志，避免二次事故。这是依据《道路交通安全法》，保障现场安全是首要的。 接着查看事故情况，确认双方人员有无受伤。要是有人受伤，得马上打急救电话。 之后和对方车主友好沟通，主动表示愿意担责。双方一起确定事故责任，若对责任划分没异议，就填交通事故快速处理协议书，记录事故发生时间、地点、双方车辆信息、事故经过等内容。 然后向各自的保险公司报案，提供事故相关信息，等保险公司派人勘查定损。 要是双方对责任划分有争议，要立刻报警，让交警到现场勘查、认定事故责任。交警会根据现场情况出具交通事故责任认定书。 最后按责任认定结果赔偿。如果己方全责，要承担对方车辆维修费用；若双方都有责任，就按责任比例分担费用。可以在保险公司指定的修理厂修车，修完后凭相关票据理赔。律图毕节
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撞了别人车需不需要支付打车钱[律师回复] 1、撞了别人的车之后，到底要不要给人家支付打车的钱，这得看看具体是啥情况。 依据《民法典》中侵权责任那一编的相关规定，如果因为这起事故，人家的车没法正常开了，为了满足日常出行，人家用其他交通工具代替出现的合理花销，作为撞车的那一方就得赔偿。打车所花的钱就属于这类合理的费用。打个比方，人家车在维修的那段时间，上下班、接送孩子这些必需的出行需要打车，只要费用在合理范围内，撞车的人就得掏钱给人家。 2、需要注意的是，对方提出的打车费用得合理，并且要有证据。像打车的路线、次数得符合正常出行的需要，不能故意把损失扩大。要是对方老是打车，而且路线一点都不合理，超出合理范围的那些费用，撞车的就不用给了。 总的来讲，撞车之后，通常对于对方必要、合理的打车费用是要支付的，但是得按照实际的合理损失来，而且对方得拿出打车票据之类的证据来证明这笔费用是真实存在的。律图毕节
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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