公司经营 法律问答
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公司注销后没还的债务该如何处理[律师回复] 公司注销后还有没还清的债务该怎么办？这得看不同情况。 要是公司走了合法清算流程后注销，一般股东不用为公司债务负责。但要是清算有问题，比如清算组没按规定通知和公告，让债权人没及时申报债权，没得到清偿，债权人就能找清算组成员赔偿。 要是公司没清算就注销，导致没法清算，债权人可以要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿债务。 要是股东在注销前有虚假出资、抽逃出资的事儿，债权人能要求股东在没出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 要是公司注销后才发现有漏的债务，而且公司财产已经分完，股东拿到剩余财产了，债权人可以要求拿到财产的股东，在拿到财产的范围内还钱。 所以，公司注销后没还的债务怎么处理，得依据实际情况，按照法律规定确定责任主体，然后通过协商或者打官司等办法解决。律图铜仁
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公司破产清算，员工能不能得到补偿[律师回复] 公司破产清算时，员工大多能拿到补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位被宣告破产、吊照、责令关闭、撤销，或者提前解散，劳动合同就会终止，此时单位得给员工经济补偿。 经济补偿的算法是：员工在本单位工作几年，就给几个月工资作为补偿。工作超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均收入。 要是员工工资比单位所在地区上年度职工月均工资高三倍，补偿标准就按职工月均工资的三倍来，且补偿年限最多算十二年。 公司进入破产程序后，员工的工资和经济补偿是优先受偿的债权。破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到支付员工工资、社保费和经济补偿等，以此保障员工合法权益。所以，遭遇公司破产的员工不用过于担心，可依法争取应得补偿。若有疑问，也可咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司注销时股东需承担债务吗[律师回复] 公司注销后股东要不要承担债务，这得分不同情况。 正常来说，公司是独立法人，公司的债务要用公司全部财产来还，股东呢，以他们认缴的出资额或者认购的股份为上限对公司负责。要是公司按照规定流程清算，还清所有债务再去注销，那股东一般不用再额外掏钱还公司的债。 但有些特殊情况，股东就得担责。第一是出资有问题。要是股东没按规定出资或者没出够钱，哪怕公司注销了，债主也能要求股东在没出资金的本息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。第二是股东和公司界限不清。要是股东和公司的财产、业务、人员都搅和在一起，公司没了独立的“个性”，那股东就得和公司一起对债务负连带责任。第三是清算违规。如果股东在清算时没按规定通知和公告，或者公司解散后故意处理公司财产，没好好清算就把公司注销了，那股东就得对公司债务进行相应赔偿。 所以股东们在经营公司和注销时可得多注意，避免不必要的麻烦，要是遇到复杂法律问题，也可以寻求专业法律帮助。本地法律顾问...
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公司破产后孕妇赔偿标准究竟如何[律师回复] 公司破产时，孕妇员工补偿问题备受关注。实际上，孕妇员工和普通员工一样，能获得《中华人民共和国劳动合同法》规定的补偿。当公司因破产解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，补偿年限最多十二年。 此外，怀孕、产期、哺乳期的员工还可能有后续生育费用和生育津贴等损失。虽然目前法律没明确这类额外赔偿的细则，但在司法实践中，员工可以和公司或破产管理人商量，争取合理补偿，像适当发孕期、产期、哺乳期的“三期”工资，报销生育医疗费用。要是协商不成，员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。律图安顺
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企业破产清算时，职工工资该怎么解决[律师回复] 企业破产清算的时候，职工工资怎么解决是有明确法律规定和程序的。这里面有两个关键问题，一是工资清偿的顺序，二是职工该如何维护自己的权益。 先说说清偿顺序，职工工资在破产财产中优先受偿。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先支付破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发工资了。需要支付的不仅有欠发的工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定要给职工的补偿金。 再谈谈职工维护权益的办法。企业进入破产程序后，管理人会接管财产、调查债权债务。这时候，职工要及时向管理人申报工资债权，记得带上能证明工资数额和劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。管理人会登记、审查职工申报的债权，然后编制债权表并公示。要是职工对债权表上自己的工资债权有异议，可以要求管理人更正。如果管理人不同意，职工可以去法院起诉。 企业破产清算时，职工工资是受法律保护的。职工要积极配合破产程序，及时申报债权，这样才能维护好自己的合法权益。律图安顺
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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