税务类纠纷 法律问答
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我已经离职好几年了，前公司每个月给我报4200的税，估计15万以上虚假收入[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果前公司确实存在虚报您的收入，并且导致您多缴税款，这可能涉及到税务违法行为。您可以通过以下步骤来处理这个问题：1. 收集证据：首先，您需要收集所有相关的证据，包括工资条、银行流水、税务申报记录等，以证明您的实际收入与公司申报的收入不符。2. 咨询专业人士：您可以咨询税务专业人士或律师，了解您的权益以及如何进行下一步的行动。3. 税务举报：您可以向当地税务机关举报前公司的违法行为，并提供相应的证据材料。4. 追回税款：如果税务机关确认存在虚报收入的情况，您可以申请退回多缴的税款。5. 法律途径：如果涉及金额较大，您还可以考虑通过法律途径追究前公司的法律责任。请注意，税务问题可能涉及复杂的法律规定和程序，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·税务类纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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