合同事务 法律问答
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兴义市-黄耀律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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诱导签订合同需要出具什么证据[律师回复] 法律分析： （1）诱导签订合同的证据收集至关重要。言辞证据，像电话录音、微信或短信聊天记录，能直接展现对方诱导的方式和内容，是证明诱导行为的有力依据。 （2）证人证言可作佐证。若有第三方见证诱导过程，其提供的证言能增强证据的可信度。 （3）合同签订前后的相关文件、邮件等若存在不合理条款或与对方承诺不符的情况，可辅助证明诱导事实。 （4）保留自身因诱导产生错误认知的证据，如错误判断记录、业务错误决策材料等，能进一步说明诱导行为对自身的影响。 提醒： 收集证据务必合法合规，保证证据真实、有关联。不同案件证据情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图安顺
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合同履行主要义务怎样认定[律师回复] 认定合同履行主要义务要综合多方面因素。首先，若合同对主要义务有明确约定，应按约定内容认定，像买卖合同中卖方交付货物、买方支付价款就是常见的主要义务。 若合同无明确约定，则依据合同性质确定，如运输合同中承运方将货物安全运输到约定地点为主要义务。 同时，履行行为的数量和质量也至关重要。数量上接近或达到合同约定标准，质量上符合合同要求或行业通常标准，可认定履行主要义务。即使一方履行部分未达全部数量，但对实现合同目的起关键作用，也可能认定为履行主要义务。 解决措施和建议如下： 1.签订合同时明确主要义务，避免模糊不清。 2.履行合同时保证数量和质量达标。 3.若对主要义务认定有争议，可协商或通过法律途径解决。律图黔南
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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