工伤赔偿 法律问答
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工伤认定时限是如何规定的[律师回复] 法律分析： （1）单位负有及时申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。这是为了让职工权益能尽快得到保障，也便于相关部门及时调查核实情况。 （2）特殊情况经同意可适当延长申请时限，这体现了法律的灵活性，以应对可能出现的复杂状况。 （3）若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，这是对单位不作为的约束。 （4）当单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请，拓宽了职工获得工伤认定的途径。 提醒： 单位要重视工伤认定申请时限，避免因逾期产生额外费用。职工等相关主体若遇单位不申请的情况，注意在1年内及时申请维护自身权益。5解答 4.5w浏览
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工伤申请流程及时间规定是什么[律师回复] （一）了解申请时间：要清楚用人单位申请工伤认定的30日时限以及特殊情况可延长，若单位未按时申请，职工等相关方1年内可自行申请。这能确保在规定时间内发动工伤认定流程，保障权益。 （二）准备齐全材料：按照要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。材料完整准确有助于顺利推进认定工作。 （三）知晓认定时长：明确社会保险行政部门一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出决定。以便合理安排后面事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.4w浏览
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工伤事故责任方如何认定[律师回复] 法律分析： （1）在正常劳动关系里，职工于工作时间和场所内，因工作致伤且符合工伤认定范围，通常由用人单位承担工伤保险责任。即便职工有过错，只要不在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形内，不影响工伤认定和单位担责。 （2）若为劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，劳务派遣单位承担工伤保险责任。 （3）当用人单位把业务转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的发包方担责。 提醒： 工伤认定需严格依据法定情形和程序进行。不同转包、派遣等情况责任认定有别，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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在工地中暑死亡是否认定为工伤[律师回复] 法律分析： （1）工地中暑死亡通常符合工伤认定条件，依据规定，工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害认定为工伤，工地作业中暑满足这些要件。 （2）职工因中暑死亡，其近亲属有申请工伤认定的权利，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （3）申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （4）认定为工伤后，近亲属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 提醒： 申请工伤认定需注意时间限制，且准备材料要真实有效。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。5解答 5w浏览
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