婚姻家庭 法律问答
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贞丰县-张绍...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻存续期间补偿协议有没有效果[律师回复] 婚姻存续期间签的补偿协议，很多人关心它是否有效。一般来说，只要是夫妻双方真心想签这个协议，内容不违反法律和行政法规，也不违背公序良俗，而且双方都有相应的民事行为能力，那协议就是有效的。 举个例子，夫妻约定一方要是有过错行为，就要给另一方经济补偿，这种约定对夫妻双方都有法律约束力。不过，要是协议是在欺诈、胁迫的情况下签的，或者协议内容限制了人身权利，像限制再婚自由，那协议很可能会被认定无效。 要是对协议的有效性产生了争议，主张协议无效的一方得拿出证据来证明。协议签了之后，双方就得按约定做事。要是有一方不履行协议，另一方可以去法院起诉，要求对方履行。 大家签婚姻存续期间补偿协议时，一定要注意协议内容合法，避免出现可能导致协议无效的情况，保障自己的合法权益。如果遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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申请婚姻无效需要准备些什么证件[律师回复] 申请婚姻无效得按不同无效情形准备证件材料。 要是以重婚为由申请，就得准备能证明重婚的证据。比如对方和他人的结婚证，这种材料可以去婚姻登记机关查询并复制相关信息。 要是因为近亲属关系申请，就需要提供能证明双方存在禁止结婚的亲属关系的材料。像户口簿、出生证明这类能证实亲属关系的文件就可以。 要是以未到法定婚龄为由申请，就得提交能显示年龄的证件，像身份证、户口簿等，以此证明申请时一方或者双方没达到法定婚龄。 除了上述材料，还得准备书面申请书，在里面明确申请婚姻无效的请求以及事实理由。同时，必须携带结婚证，因为这能证明婚姻关系的存在。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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