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司机疲劳驾驶交警怎么处罚[律师回复] 《道路交通安全法》及相关规定对司机疲劳驾驶的处罚分两种情况。 驾驶中大型客车、危险物品运输车辆时，若连续驾驶超4小时未停车休息，或停车休息少于20分钟，交警会罚款200元，记9分。这是由于中大型客车载人多，危险物品运输车辆运载物品危险性高，疲劳驾驶易引发严重事故，威胁公共安全。 驾驶上述车型以外的机动车，连续驾驶超4小时未停车休息，或停车休息少于20分钟，交警会罚款200元，记3分。这类车辆危险程度相对低，但疲劳驾驶也会增加事故风险。 疲劳驾驶危害大，会使驾驶员反应迟缓、判断失误。司机要合理安排行程，避免疲劳驾驶。行车中感到疲劳，要及时停车休息，恢复良好状态后再继续驾驶，保障自身和他人生命财产安全。律图毕节
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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