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对方拖解决合同违约问题该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）书面致函是解决合同违约问题的第一步，明确违约事实、条款及责任并要求限期解决，保留函件和送达凭证，这是固定证据、向对方施压的有效方式，能为后续行动提供基础。 （2）若对方不回应，收集证据至关重要，合同、履行凭证、沟通记录等能证明对方违约和自身损失，是维权的关键支撑。 （3）损失较小时，第三方调解是一种便捷的解决途径，行业协会、人民调解委员会等能从中斡旋，促进问题解决。 （4）调解不成或损失较大时，仲裁或诉讼是有力手段。有仲裁条款按约定申请仲裁，没有则向法院起诉，借助法律强制力要求对方承担责任。 提醒： 处理合同违约要及时收集证据，注意不同解决方式的时效规定。因案情不同，解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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诱导签订合同需要出具什么证据[律师回复] 法律分析： （1）诱导签订合同的证据收集至关重要。言辞证据，像电话录音、微信或短信聊天记录，能直接展现对方诱导的方式和内容，是证明诱导行为的有力依据。 （2）证人证言可作佐证。若有第三方见证诱导过程，其提供的证言能增强证据的可信度。 （3）合同签订前后的相关文件、邮件等若存在不合理条款或与对方承诺不符的情况，可辅助证明诱导事实。 （4）保留自身因诱导产生错误认知的证据，如错误判断记录、业务错误决策材料等，能进一步说明诱导行为对自身的影响。 提醒： 收集证据务必合法合规，保证证据真实、有关联。不同案件证据情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图安顺
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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