医疗纠纷 法律问答
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医疗事故精神损失赔偿按什么标准[律师回复] 结论： 医疗事故精神损害抚慰金按医疗事故发生地居民年平均生活费计算，造成死亡赔偿年限最长不超六年，造成残疾最长不超三年，赔偿要综合多因素确定，特定情形医疗机构不担责。 法律解析： 依据《医疗事故处理条例》及《民法典》，医疗事故精神损害抚慰金计算以医疗事故发生地居民年平均生活费为基准。赔偿时会综合医疗事故等级、医疗过失行为责任程度、损害后果与患者原有疾病关系等因素。若患者死亡，精神损害抚慰金赔偿年限最长六年；若患者残疾，最长三年。不过在患者或其近亲属不配合诊疗、医务人员紧急情况下尽合理诊疗义务、限于当时医疗水平难以诊疗这几种情形下，医疗机构无需承担精神损害赔偿责任。若遇到医疗事故精神损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。贵州法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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