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婚前协议名字划掉重签该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议名字划掉重签，保证是双方真实意思表示是基础。这能确保协议的签订并非受胁迫或欺诈，保障双方的真实意愿得以体现。 （2）在修改处共同签字或按手印很关键。这一行为是对修改内容的正式确认，表明双方就修改部分达成了一致意见，避免日后对修改的合法性产生争议。 （3）重新签订协议时注明新协议与原协议的关系，可明确协议效力的更替，使双方清楚知晓权利义务的依据。 （4）新协议内容完整清晰、条款明确，能减少因语义模糊而引发的纠纷。 （5）对涉及财产等重要事项的新协议进行公证，可增强协议的证明力和公信力，在法律上更具保障。 （6）妥善保管新旧协议文本，在可能出现的纠纷中可作为重要证据。 提醒：婚前协议修改重签情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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