婚姻家庭 法律问答
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织金县-何国...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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织金县-卢艳律师1分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚前签的内部协议是否有法律效应[律师回复] 离婚前签订的内部协议有没有法律效力，得看具体情况。从法律层面讲，要是这份协议是夫妻双方真心实意达成的，不存在一方欺骗、强迫另一方的情况，内容也不违反法律和行政法规的硬性规定，不违背社会公德，也没有损害国家、集体以及他人的合法权益，那它就是有效的。举个例子，协议里对夫妻共同财产怎么分、孩子由谁抚养等问题都做了明确约定，离婚的时候就可以按照这个协议来办。 不过，有些情况下协议可能会无效。比如协议内容违法，像约定不用抚养孩子、不用赡养老人，或者限制一方再婚的自由，这些都是不合法的。还有就是协议不是双方真实意愿的体现，要是一方是被胁迫或者被欺骗才签了协议，那这个协议也不算数。另外，如果夫妻恶意串通，为了损害债权人的利益来分割财产，这样的协议同样没有法律效力。 需要注意的是，就算离婚协议是有效的，也不代表一定能直接离婚。如果协议是以登记离婚或者到法院协议离婚为前提来分割财产，结果双方没能协议离婚，有一方在离婚诉讼的时候反悔了，法院会认为这个财产分割协议没生效，然后根据实际情况来分割夫妻共同财产。 给大家提个法律建议，签离婚协议前一定要想清楚，确保是自己的真实意愿，协议内容也合法合理。如果不确定协议内容是否合适，最好咨询专业的法律人士，避免后续出现不必要的麻烦。本地优选咨询...
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签离婚协议书时需留意什么细节[律师回复] 签订离婚协议书要注意些啥？以下这些细节可得留意。 协议内容得合法，不能违反法律法规的强制规定，更不能损害国家、集体和他人的合法权益。 子女抚养方面，得明确孩子抚养权归谁，说好抚养费给多少、怎么给、给到什么时候。探视权也得详细规定，比如什么时候去看孩子、用什么方式看，避免以后闹纠纷。 财产分割是重点。要把夫妻共同财产列个清单，像房子、车子、存款、投资这些都得写清楚，还要说明怎么分。房子要写清楚在哪、归谁、有没有贷款；存款要写明账号和金额。债务处理也不能含糊，要分清哪些是共同债务、哪些是个人债务，以及各自怎么承担。 协议里最好加上违约责任条款，要是一方不按协议办事，就得承担相应责任，这样能保证协议顺利履行。 签协议时，双方得是真心实意的，不能有欺诈、胁迫的情况。签字得本人签，还得写上签订日期。签之前，双方都要仔细看看每一条款，要是有不明白的，就找专业律师咨询，这样才能保障自己的合法权益。平台优选咨询...
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第二次离婚庭审被告缺席该怎么处理[律师回复] 1、在第二次离婚庭审里，要是被告没到场，法院一般会这么处理。要是被告收到传票后，没有正当理由却不来开庭，法院可以在被告缺席的情况下作出判决。虽说离婚案子和人的身份关系有关，正常得当事人都出庭，但被告被合法传唤后没正当理由不到庭，并不妨碍法院审理。法院会根据原告给出的证据和说法，审查夫妻感情有没有破裂、孩子归谁抚养、财产怎么分割等问题。 2、要是原告能拿出足够证据，证明夫妻感情确实已经破裂，像存在重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员、有赌博吸毒等坏毛病且屡教不改、因为感情不和分居满两年等法律规定的情况，法院可能会判决准许离婚。同时，会根据证据对孩子抚养和财产分割问题依法作出决定。 3、但要是原告提供的证据没办法证明夫妻感情破裂，就算被告没出庭，法院也可能不会判离婚。 4、要是被告因为特殊情况没办法到庭，就得给法院交书面意见说明情况。要是被告下落不明，法院会用公告送达的办法通知被告来参加诉讼，公告时间到了被告还是没到庭，法院同样会在被告缺席时作出判决。平台精选咨询...
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任意民政局都能够办理离婚么[律师回复] 在生活里，很多人以为随便找个民政局就能办理离婚，其实不是这样的。按照法律规定，内地居民要是自愿离婚，男女双方得一起到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，也就是我们常说的当地民政局去办理离婚登记。 这意味着，办理离婚手续得去双方中一方常住户口所在地的民政局，不能想去哪个民政局就去哪个。举个例子，要是一方常住户口在甲地，另一方在乙地，那他们只能选择去甲地或者乙地的民政局办理，其他和双方常住户口地没关系的民政局可办不了。 除了要去对地方，办理离婚登记还有其他条件。首先，双方得是自愿离婚，而且要对子女抚养、财产以及债务处理等事情协商一致。其次，得带上相关的证件和材料，像本人的户口簿、身份证、结婚证，还有双方一起签好的离婚协议书。 给大家提个实用的法律建议：在打算办理离婚登记前，一定要先确认好去哪个民政局，提前准备好所需的证件和材料，避免到时候因为这些问题耽误时间。要是对离婚登记的具体流程和要求不太清楚，也可以提前咨询当地的婚姻登记机关，确保离婚手续能顺利办理。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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