损害赔偿 法律问答
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存在过错承担赔偿责任要赔多少数额[律师回复] 要是有人存在过错，需要承担赔偿责任，具体赔多少钱得根据实际情况来定。 在民事侵权的情况里，赔偿数额有个填平原则，意思就是要让受害的人恢复到没受到伤害时的状态。赔偿的范围一般有财产损失和人身损害这两块。财产损失得按照东西损坏时的市场价格或者别的合理方式来算。打个比方，要是因为你的过错把别人的东西弄坏了，就得赔这个东西的实际价值。人身损害赔偿就包括了像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为了治疗和康复花的合理费用，还有因为受伤不能工作少赚的钱。要是导致受害人残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是人没了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 再说说合同方面，如果有一方因为自己的过错违反了合同，那赔偿数额一般就是违约造成的损失，这里面也包括合同正常履行后能拿到的好处，但不能超过违约那一方在签合同时能想到或者应该能想到的因为违约可能造成的损失。 在法院实际判案的时候，会把过错大小、伤害后果、事情之间的因果关系等因素都考虑进去，来确定最终赔多少钱。要是双方自己能商量好赔偿数额，那按照双方商量的来就行；要是商量不拢，就只能去法院，让法官来判决了。律图黔南
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对于侵犯肖像权的人要怎样定罪[律师回复] 侵犯肖像权通常是民事侵权行为，不涉及刑事犯罪定罪。依据《中华人民共和国民法典》，自然人享有肖像权，任何组织或个人不能用丑化、污损或信息技术手段伪造等方式侵害他人肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。 倘若肖像权被侵犯，被侵权人有两种维权途径。一种是和侵权人协商，让其停止侵权行为，像撤下相关使用的肖像，还能要求侵权人赔礼道歉。要是因侵权造成损失，可要求赔偿。另一种是协商不成时，被侵权人能向法院提起民事诉讼，请求法院判决侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，也能要求赔偿损失。 但是，若侵犯肖像权的行为同时违反了其他刑法规定，像以营利为目的用他人肖像进行诈骗等犯罪活动，就可能会按照具体触犯的罪名定罪量刑，例如诈骗罪。所以大家遇到肖像权被侵犯的情况，要及时通过合理合法的途径去维护自己的权益。律图黔南
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殴打他人后，伤害情况该怎么判定[律师回复] 殴打他人之后，要判定伤害情况，一般得做人体损伤程度鉴定，这得由专业法医按照相关标准来进行。 人体损伤程度有重伤、轻伤和轻微伤这几种。重伤就是身体的完整性被严重破坏，或者身体功能出现严重障碍；轻伤是身体完整性部分被破坏，或者功能有障碍；轻微伤就是身体局部组织器官结构有轻微损伤，或者功能有短暂障碍。 判定伤害情况要考虑好多因素。一方面是受伤当时的原发性损伤，像创口长度、骨折情况这些；另一方面是损伤引起的并发症和后遗症，比如颅脑损伤后出现癫痫。 鉴定得按照法定程序来。通常是公安机关委托有资质的鉴定机构做鉴定。当事人要提交病历、检查报告等相关资料。法医会对伤者进行全面检查，再结合这些资料综合判断损伤程度。要是对鉴定结果有意见，可以在规定时间内申请重新鉴定。 准确判定伤害情况很关键，这关系到确定案件性质，追究加害人的责任。如果构成轻伤及以上，加害人可能会涉嫌故意伤害罪；要是轻微伤，大多按治安案件处理。所以，了解这些鉴定知识，能让我们更清楚在遇到这类事情时该怎么处理。律图毕节
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十级伤残继续在公司上班能否获赔[律师回复] 员工因工致十级伤残，继续在公司上班也能获部分赔偿。 按《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为十级伤残后，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。不管员工后续是否继续在公司工作，只要被认定为工伤且鉴定为十级，就能拿到这笔钱。 但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的情况不同。一般在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时，这两项赔偿分别由工伤保险基金和用人单位支付。要是员工继续在公司上班，没出现上述情况，暂时拿不到这两笔赔偿。不过未来满足条件时，员工仍可主张。 员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能顺利拿到应有的工伤赔偿。要是赔偿时和公司有争议，可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。平台优选咨询...
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无业人员误工费该按照什么方式赔偿[律师回复] 无业人员遇到人身损害，误工费赔偿得看具体情况。要是能证明自己最近三年平均收入状况，误工费就按最近三年平均收入来算。计算公式是：误工费等于误工时间（天）乘以最近三年的平均收入水平（天/元）。这里的误工时间由医疗机构开的证明来确定，如果因此致残，误工时间算到定残日前一天。 要是没法证明最近三年平均收入状况，那就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。公式是：误工费等于误工时间（天）乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。判断“相同、相近行业”可以参考《国民经济行业分类》标准。 要是既证明不了最近三年平均收入，也确定不了相同或相近行业，在实际处理中，可能会按照当地最低工资标准来计算误工费。 无业人员索赔时，得提供相关证据。像医疗机构的病历、诊断证明等，用来证明误工时间。要是能证明收入情况，还得提供收入证明、银行流水这些。不然可能没办法拿到合理的误工费赔偿。所以大家遇到这种事，一定要重视证据的收集。律图安顺
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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