行政类 法律问答
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推定解雇法律规定里还有什么其他情形[律师回复] 推定解雇是指，当雇主有某些行为时，员工被迫辞职会被视为被雇主解雇，这种情况下雇主需承担相应法律责任。常见情形有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此外还有其他情形。 如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益，劳动者被迫辞职就构成推定解雇。像单位制定不合理的罚款制度，大幅克扣员工工资，严重影响员工经济利益，就属于这种情况。 要是用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，劳动者事后辞职也会被认定为推定解雇。比如单位虚假承诺工作岗位、薪资待遇，劳动者入职后发现与约定严重不符而离职。 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，也属于推定解雇。 劳动者遇到上述情形被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿。若和用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自身权益。贵州法务
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若对派出所不满，复议方面该如何做[律师回复] 如果咱们对派出所的具体行政行为不满意，是能通过行政复议来解决问题的。不过在申请之前，得先弄清楚被申请复议的主体和复议机关。 要是派出所作出的是警告、五百元以下罚款，并且是以自己名义作出的行政行为，那复议机关就是设立这个派出所的公安局，或者是该公安局的本级人民政府。要是派出所作出的行政行为，没有法律、法规或者规章的授权，却还是以自己的名义对外作出，这种情况就会被视为是设立它的公安局作出的行政行为，这时复议机关就变成了该公安局的上一级公安局，或者是该公安局所属的本级人民政府。 行政复议申请一般要在知道具体行政行为之日起六十日内提出，除非法律规定的申请期限超过六十日。申请方式有两种，书面申请或者口头申请都行。 书面申请的话，得准备一份行政复议申请书，里面要写清楚申请人的基本情况、被申请人的信息、行政复议请求、申请复议的主要事实和理由等。要是口头申请，行政复议机关会当场记录这些内容。与此同时，还得准备能够证明具体行政行为存在，并且和自己有利害关系的证据材料，像处罚决定书、罚款收据之类的。 最后，把这些材料提交给对应的复议机关，接着就等复议机关受理和作出审理决定了。贵州法务
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律师说法·行政类
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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