婚姻家庭 法律问答
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顶头上司所立婚前协议有没有效[律师回复] 结论： 婚前协议是否有效与订立者身份无关，符合具备相应民事行为能力、真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗等条件则有效，反之可能无效或部分无效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。婚前协议作为一种民事法律行为，也需遵循这些规定。双方能清晰认识协议内容和后果，在无欺诈、胁迫等情况下自愿签订，且协议内容不违法、不违背公序良俗，该婚前协议就是有效的。若存在胁迫签订、内容违法等情况，协议效力会受影响。比如约定限制一方基本人身权利的条款就是无效的。如果对婚前协议的效力有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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