公司经营 法律问答
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借助变更法人能不能逃避债务责任[律师回复] （一）债权人发现公司通过变更法定代表人试图逃避债务时，应及时收集并固定与债务相关的证据材料，包括但不限于合同协议、债务凭证、转账记录等，同时通过工商登记部门查询并留存公司法定代表人变更的信息记录。 （二）债权人可直接向公司主张债权，要求公司按照约定履行债务或承担违约责任，无需因法定代表人变更而改变主张权利的对象。 （三）若法定代表人在履行职务过程中存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害债权人利益的行为，债权人可依法要求该法定代表人对公司债务承担连带责任。 法律依据为《中华人民共和国民法典》相关规定： 第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。 第六十二条法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。律图毕节
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小公司法人变更怎么办理[律师回复] 1.公司变更法定代表人需严格遵循法定和章程规定的程序。要先履行内部决策程序，由股东会或董事会作出变更决议，接着准备好相关变更登记材料，再向公司登记机关提交材料办理变更登记，登记机关审核通过后换发营业执照，之后还需同步办理税务登记、银行账户等相关事项的变更手续。同时，新法定代表人应具备法定任职资格，整个流程要确保各环节合法合规，避免程序瑕疵使变更无效。 2.解决措施和建议： -提前熟悉《公司法》和公司章程中关于法定代表人变更的具体规定，确保内部决策程序合法。 -仔细准备变更登记材料，保证材料的真实性和完整性。 -在提交材料前，可先咨询登记机关，确认材料是否符合要求。 -对新法定代表人的任职资格进行严格审查，避免出现法律禁止的情形。律图黔南
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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