诉讼仲裁 法律问答
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被告若不提供证据法院会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则。原告完成举证责任后，若证据能形成完整证据链，达到高度盖然性标准，即便被告不反驳，法院也会支持原告诉讼请求。 （2）若原告证据不充分，即使被告不提供反驳证据，法院也不会支持原告主张。 （3）行政诉讼中，被告对作出行政行为负有举证责任，需提供作出行政行为的证据和依据的规范性文件。 （4）若被告不提供或无正当理由逾期提供证据，视为无相应证据，法院会判决被告败诉，但涉及第三人合法权益且第三人提供证据的情况除外。 提醒：民事诉讼中原告要注重证据收集和完整性；行政诉讼中被告应及时提供证据，第三人可在涉及自身权益时积极提供证据，不同案情建议咨询分析。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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