合同事务 法律问答
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当违约金3万定金5万实损6万时怎么算[律师回复] （一）在面临定金和违约金的选择时，要先明确二者不能同时使用，只能选其一。 （二）当收受定金方违约，若选定金条款，可按双倍返还规则要求返还相应金额。若此赔偿额高于实际损失，就以定金罚则赔偿。 （三）若选违约金条款，违约方先支付约定的违约金。当实际损失高于违约金时，可请求增加违约金直至弥补实际损失。 （四）为最大程度弥补损失，应对比两种方式的获赔金额，选择获赔多的方式。在上述例子中，定金条款获赔10万，违约金条款获赔6万，所以应选定金条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。律图黔南
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按最新标准怎样认定过高的违约金[律师回复] 法律分析： （1）认定过高违约金通常以违约造成的损失为基准，若当事人约定的违约金超出造成损失的百分之三十，一般会被认定为“过分高于造成的损失”。 （2）损失包含实际损失和可得利益损失。实际损失是违约行为已实际产生的损失，可得利益损失则是合同履行后可获取的利益。 （3）当违约金过分高于损失时，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。 （4）法院或仲裁机构在裁决时，会综合考量合同履行情况、当事人过错程度、预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则进行衡量。 提醒：当事人在约定违约金时应合理考量可能造成的损失，避免约定过高或过低。若认为违约金不合理，可通过法律途径解决，但需提供相关损失证据。平台专业咨询...
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合同违约的抗辩事由有哪些[律师回复] 结论： 合同违约的抗辩事由有法定和约定两类，法定的如不可抗力、正当防卫、紧急避险等，约定的需双方在合同中约定且不违法违规，主张抗辩需举证。 法律解析： 法定抗辩事由中的不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，像自然灾害、战争等，因它不能履行合同可依影响部分或全部免责，法律另有规定的除外。正当防卫、紧急避险等保护合法权益的行为致合同未履行也可抗辩。约定抗辩事由由合同双方自行约定特定免责情形，出现时违约方可不担责，但约定不能违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。当事人若要主张这些抗辩事由，需要承担举证责任。在合同履行过程中，了解这些抗辩事由对维护自身权益很重要。如果在合同方面遇到相关问题，不清楚自身是否符合抗辩条件等，可以向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。律图安顺
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厂房合同违约金要给多少[律师回复] （一）合同有约定违约金的，按约定执行，但要注意约定不能过分高于或低于实际损失。若过分高于，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少；若过分低于，受损方可以请求增加。 （二）合同未约定违约金的，根据违约造成的实际损失确定，实际损失包含直接损失和间接损失。法院或仲裁机构会综合违约方过错程度、违约情节、预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则判定合理数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图黔南
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代理合同违约需承担何种责任[律师回复] （一）当遇到代理合同违约情况时，若违约方不履行合同义务，非违约方应及时与违约方沟通，要求其按照合同约定继续履行合同，保留好相关沟通记录。 （二）若产品质量不符合约定，非违约方要尽快收集质量问题的证据，依据合同要求违约方承担修理、更换、重作、退货、减少价款等责任。 （三）若违约行为造成损失，非违约方需详细记录损失情况，计算包括合同履行后可获得的利益，向违约方索赔，但索赔额不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。 （四）若合同约定了违约金，非违约方按约定要求违约方支付，若违约金不合理，可准备好损失证据请求法院或仲裁机构调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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