诉讼仲裁 法律问答
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原告撤诉时被告律师费怎样计算[律师回复] 原告撤诉后，被告的律师费该怎么算？这里有几种不同情况。 如果合同里明确写了，因为一方违约起了纠纷，违约方要承担对方律师费等维权费用。只要被告没违约，是原告的问题导致打官司，就算原告撤诉，按照合同，律师费可能还是得原告出。这种情况下，律师费按委托律师时合同规定的方式和标准算，有可能是按诉讼涉及金额比例收，也可能是固定收费。 要是合同没这样的约定，在我国打官司，一般是谁请律师谁付钱，被告得自己承担律师费。不过有个别特殊案件，就算没约定，法律也会让败诉方出律师费。但原告撤诉时，案子还没判定输赢，除非原告恶意诉讼，不然大多还是“谁请谁付”。 还有一种情况，被告和律师签代理合同，约定按诉讼阶段收费。比如一审或二审，要是原告中途撤诉，被告也得按合同给律师该阶段已完成工作对应比例的费用。 大家遇到这类问题时，要仔细看合同约定，避免不必要的费用损失，有疑问也可寻求专业法律人士帮忙。贵州法务
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法院延期审理有没有时间方面限制[律师回复] 法院延期审理是有时间限制的，不过不同类型的案件限制也不一样。 在刑事诉讼方面，要是因为补充侦查而延期审理，按照法律规定，最多只能延期两次，而且每次延期时间不能超过一个月。要是因为其他情况延期审理，法律没有明确规定总的时间限制，但整个案件得在审理期限内完成。像用普通程序审理的公诉案件和被告人被关起来的自诉案件，审理时间通常会长一些；要是用简易程序审理刑事案件，时间就会短很多。要是遇到特殊情况需要延长时间，就得走相应的审批流程。比如一个刑事案件，因为证据不足需要补充侦查，那就只能延期两次，每次最多一个月，不能无限期拖延。 在民事诉讼中，延期审理没有明确的次数限制，但案件也得遵守法定的审理期限。用普通程序审理的第一审民事案件，一般要在立案之日起规定时间内结案；要是有特殊情况需要延长，就得法院院长批准。用简易程序审理的民事案件，审理时间更短。一旦到了审理期限，法院就得及时做出判决。比如一个合同纠纷的民事案件，适用普通程序，正常就得在规定时间内结案，如果遇到特殊情况，就要申请院长批准延长。 给大家的法律建议是，不管是刑事案件还是民事案件的当事人，都要关注案件的审理期限。要是发现法院超过期限还没审结，可以合理合法地询问进展，维护自己的权益。律图黔东南
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二审开庭时间可不可以申请推迟[律师回复] 在二审程序里，开庭时间是能够申请推迟的。从法律层面看，要是当事人有合理原因没办法按原定时间参与二审庭审，是可以向法院提出延期开庭审理的申请。 《中华人民共和国民事诉讼法》明确了几种可以延期开庭审理的情况。要是必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没到庭，或者当事人临时提出回避申请，又或者需要通知新的证人到庭、调取新的证据、重新鉴定、勘验，再或者需要补充调查等，这些情况都能申请延期。还有一些其他应当延期的情形，也在法律允许范围内。 当事人如果想申请推迟二审开庭，得在合理时间向法院提交书面申请。在申请里要详细讲清楚申请延期的理由，并且提供对应的证明材料。举个例子，要是因为不可抗力因素，像自然灾害、突发重大疾病等没法按时参加庭审，就得附上医院的诊断证明、相关部门的灾害证明等。 法院收到申请后，会对其进行审查。要是觉得申请的理由正当，就会批准延期，并且重新确定开庭时间。但要是理由不成立，法院就会驳回申请，庭审还是会按照原计划进行。所以大家在申请时，一定要确保理由合理且有证据支撑。贵州法务
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能否以追加被告为理由上诉二审法院[律师回复] 能不能以追加被告为理由上诉到二审法院，得看具体情况。 要是当事人在一审的时候，因为客观原因没办法申请追加被告，而且这个被告和案件的处理结果存在法律上的利害关系，如果不追加，可能会影响案件的公正审理，这种情况下就可以在二审的时候以此为由上诉。不过二审法院不会马上就同意，而是会先审查这个请求。就算法院觉得确实需要追加被告，一般也会先进行调解。为啥呢？直接追加被告然后判决的话，可能会让被追加的被告没办法行使上诉权，这就违反两审终审制了。要是经过调解，各方当事人都达成了一致意见，那就可以追加被告，然后一起处理案件。但要是调解没成功，二审法院通常不会直接追加被告然后作出判决，而是会裁定撤销原来的判决，把案件发回原审人民法院重新审理。 要是当事人在一审的时候没有正当理由，就没申请追加被告，到了二审才以此为由上诉，法院大概率不会支持。所以啊，如果有追加被告的需求，最好在一审程序里就及时提出来，免得后面麻烦。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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