损害赔偿 法律问答
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物品赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）侵权情形下，侵害他人财产使物品损坏，通常按损失发生时物品的市场价格或其他合理方式确定赔偿额。这是为保证被侵权人得到公平合理的赔偿，补偿其实际财产损失。 （2）当物品具有特殊纪念意义，为特定且不可替代之物时，除物质损失赔偿，还可能涉及精神损害赔偿。因为这类物品承载着特殊情感价值，损坏会给所有者带来精神痛苦。 （3）在合同关系中，若有关于物品损坏赔偿的约定，按约定执行。若没有约定，受损方有权要求违约方赔偿违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但赔偿上限是违约方订立合同时可预见或应预见的损失。 提醒： 物品赔偿情况复杂，不同案情赔偿标准有别。涉及特殊纪念物品或合同违约赔偿时，建议咨询专业人士进一步分析。律图黔南
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装修纠纷损失赔偿标准是什么[律师回复] （一）有合同约定的按合同中明确的损失赔偿标准或计算方式执行。 （二）合同无约定或约定不明时，适用法定赔偿规则，违约方要赔偿守约方实际损失，包含直接损失（像返工修复费用、材料损失）以及合同履行后可获得的利益，不过不能超出违约方订立合同时能预见或应预见的损失范围。 （三）装修行为构成侵权的，要承担侵权责任，赔偿直接财产损失。 （四）主张损失的一方需提供鉴定报告、维修凭证等证据，证明损失具体金额及与违约或侵权行为的因果关系。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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