婚姻家庭 法律问答
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子女和同事能否作父母遗嘱的见证人[律师回复] 1、《民法典》有明确规定，不是谁都能当遗嘱见证人。要成为遗嘱见证人，得是能对自己行为负责的完全民事行为能力人，而且跟继承人、接受遗赠的人不能有利害关系。 2、子女不能给父母的遗嘱当见证人。子女是法定继承人，按照法律，继承人、受遗赠人不能当遗嘱见证人。子女当见证人的话，遗嘱可能会被判定无效。 3、同事能不能当见证人，得看具体情况。如果同事是完全民事行为能力人，跟遗嘱里的遗产分配没啥利害关系，那就可以当见证人。但要是同事和遗产分配有利害关系，比如可能通过执行遗嘱拿到经济好处，那就不能当见证人。 4、立遗嘱的时候，为了保证遗嘱合法有效，最好找符合法律规定的人当见证人。也可以考虑去做公证遗嘱，这样能保证遗嘱是立遗嘱人的真实想法，还能顺利执行。本地专业咨询...
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遗嘱效力在子女不签字时怎样[律师回复] 立遗嘱时子女签不签字，不影响遗嘱的效力，遗嘱只要符合法定条件就有效。 遗嘱有多种形式，自书遗嘱得由遗嘱人自己亲笔写，签上名，注明年月日。代书遗嘱要有两个以上见证人在场，由其中一人代写，然后遗嘱人、代书人和其他见证人都要签名，注明年月日。打印遗嘱同样需要两个以上见证人在场，遗嘱人和见证人要在遗嘱每一页签名并注明日期。以录音录像形式立遗嘱，也得有两个以上见证人，且遗嘱人和见证人要在其中记录姓名或肖像以及日期。口头遗嘱是在危急情况下才能立，要有两个以上见证人，危急情况消除后，能用书面或录音录像立遗嘱的，口头遗嘱就无效了。公证遗嘱则要遗嘱人去公证机构办理。 一份有效的遗嘱，关键是遗嘱人得有完全民事行为能力，表达的是自己真实想法，内容合法，不违背公序良俗，形式也得符合法律规定。继承开始后，就按遗嘱分配遗产。要是子女不认可遗嘱效力，可以去法院起诉解决。平台优选咨询...
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自书遗嘱涂改处签名确认会不会有效[律师回复] 1、自书遗嘱涂改后在涂改处签名，通常是有效的。从法律规定来看，民法典要求自书遗嘱得由立遗嘱的人自己亲笔写，签上名，还要写上具体的年月日。要是立遗嘱的人对自书遗嘱进行涂改，并且在涂改的地方签了名，这就说明涂改是他心里真正想做的。只要这份遗嘱整体上符合法定形式，也就是从头到尾都是立遗嘱人自己写的，签了名还写了日期，而且遗嘱里对财产的安排也是合法的，那涂改后签了名的遗嘱一般就有法律效力。 2、不过，有些情况下就算涂改处签了名，遗嘱也可能没用。要是遗嘱里面写的内容违反了法律规定，或者违背了社会的公序良俗，那遗嘱可能就会被判定无效。还有，如果立遗嘱的人在写遗嘱的时候脑子不清楚，没有完全的民事行为能力，那这份遗嘱也不具有效力。另外，要是立遗嘱人在涂改签名的时候是被人骗了或者被威胁了，那涂改的这部分可能就不算数。平台优选咨询...
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离婚后一方对另一方有无继承权[律师回复] 离婚之后，一般来说一方对另一方是没有继承权的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，法定继承人有配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。这里面的配偶，指的是存在合法婚姻关系的夫妻。要是夫妻办理了离婚手续，婚姻关系就解除了，双方也就不再是配偶关系。所以，离婚后一方就不属于另一方的法定继承人了，在法定继承的情况下，是不能继承另一方遗产的。 不过也有例外情况。要是被继承人立下了遗嘱，把财产留给原来的配偶，那么原配偶就能按照遗嘱继承相应的财产。因为遗嘱继承是优先于法定继承的，只要这份遗嘱是被继承人真实意愿的表达，内容和形式也都符合法律规定，那它就是有效的，原配偶就能依据遗嘱得到财产。 这里有个常见的认知误区，很多人觉得曾经是夫妻，就算离婚了也能继承对方遗产，其实这是不对的。在法定继承里，离婚就意味着失去了配偶这个法定继承人的身份。但有遗嘱的话，就要另当别论了。律图专业咨询...
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离婚没有继承公婆财产怎么办[律师回复] 从法律角度看，儿媳通常没有继承公婆财产的法定权利。按照《中华人民共和国民法典》，法定继承人有配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母和外祖父母，儿媳不在这个范围内。也就是说，公婆去世时若没留遗嘱让儿媳继承财产，儿媳没办法通过法定继承拿到公婆的财产。 但有一种特殊情况，要是儿媳在丈夫去世后，对公婆尽了主要的赡养义务，这时儿媳就能作为第一顺序继承人参与遗产分配。比如儿媳长期照顾公婆的生活起居、承担医疗费用等，就符合这种情况。 要是儿媳处于离婚状态，就更难继承公婆财产了。因为离婚后和原配偶的婚姻关系没了，和公婆之间的赡养等关系通常也不存在了。 不过，如果公婆生前立了遗嘱，指定儿媳继承部分财产，儿媳就可以依据遗嘱主张自己的权利。要是在继承过程中出现纠纷，儿媳可以先和其他继承人商量解决。要是商量不通，还能去法院起诉，法院会根据实际情况作出判决。 法律建议：儿媳如果想保障自己可能的继承权益，在赡养公婆时要注意保留相关证据，比如照顾老人的费用支出凭证、邻居的证人证言等。遇到继承纠纷时，要冷静处理，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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