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注册商标侵权，民事责任该如何承担[律师回复] 商标注册人在自己的商标被侵权时，是有权利要求侵权人承担民事责任的。这就好比自己的东西被别人非法占用或破坏了，当然有权利让对方做出弥补。承担民事责任的方式主要有三种，分别是停止侵害、赔偿损失和消除影响。 停止侵害就是让侵权人马上停下正在进行的商标侵权行为。比如，要是有人用了和注册商标相似的标识去生产、销售商品，那就要立刻停止生产、停止销售这些侵权商品。这就像你发现有人在你家院子里乱搞破坏，肯定得让他马上停下来。 赔偿损失的计算方式比较灵活。一般先看权利人因为被侵权实际损失了多少，就按照这个来赔偿。要是实际损失不好算，那就看看侵权人通过侵权赚了多少钱，按照这个数额赔。要是这两个都不好确定，就参考该商标许可使用费的倍数来合理确定。要是侵权人是恶意侵犯商标专用权，而且情节很严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。并且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理费用，像请律师、调查取证的钱等。 消除影响就是当侵权行为给商标权人带来了不好的影响时，侵权人得采取合适的办法，把这些负面影响消除掉。比如在媒体上公开道歉等。 法律建议：商标注册人发现侵权行为后，要及时收集证据，像侵权商品、销售记录等。可以先和侵权人协商解决，如果协商不成，就尽快通过法律途径维护自己的权益。同时，平时要注意对商标的保护，定期监测市场，防止侵权行为的发生。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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