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注册商标侵权，民事责任该如何承担[律师回复] 商标注册人在自己的商标被侵权时，是有权利要求侵权人承担民事责任的。这就好比自己的东西被别人非法占用或破坏了，当然有权利让对方做出弥补。承担民事责任的方式主要有三种，分别是停止侵害、赔偿损失和消除影响。 停止侵害就是让侵权人马上停下正在进行的商标侵权行为。比如，要是有人用了和注册商标相似的标识去生产、销售商品，那就要立刻停止生产、停止销售这些侵权商品。这就像你发现有人在你家院子里乱搞破坏，肯定得让他马上停下来。 赔偿损失的计算方式比较灵活。一般先看权利人因为被侵权实际损失了多少，就按照这个来赔偿。要是实际损失不好算，那就看看侵权人通过侵权赚了多少钱，按照这个数额赔。要是这两个都不好确定，就参考该商标许可使用费的倍数来合理确定。要是侵权人是恶意侵犯商标专用权，而且情节很严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一倍以上五倍以下。并且，赔偿数额里还得包括权利人为了制止侵权行为花的合理费用，像请律师、调查取证的钱等。 消除影响就是当侵权行为给商标权人带来了不好的影响时，侵权人得采取合适的办法，把这些负面影响消除掉。比如在媒体上公开道歉等。 法律建议：商标注册人发现侵权行为后，要及时收集证据，像侵权商品、销售记录等。可以先和侵权人协商解决，如果协商不成，就尽快通过法律途径维护自己的权益。同时，平时要注意对商标的保护，定期监测市场，防止侵权行为的发生。律图专业咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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