损害赔偿 法律问答
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诽谤罪成立需要具备哪些条件[律师回复] 结论：诽谤罪需故意捏造并散布虚构事实，贬损他人人格名誉且情节严重才成立，主体为达到刑责年龄、有刑责能力的自然人，主观是直接故意，客体是他人人格尊严和名誉权。 法律解析：诽谤罪的构成有严格条件。主体上只要是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人即可。主观方面要求是直接故意，就是明知道散布的是虚假事实会损害他人名誉还希望这种结果发生。客体明确为他人的人格尊严和名誉权。客观上要捏造并散布虚构事实，且达到情节严重，像多次捏造事实诽谤他人，或者导致他人精神失常、自杀等情况。了解这些条件能让大家在生活中避免因不了解法律而触犯诽谤罪，也能在自身权益受到侵害时懂得维护。如果对诽谤罪或其他法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。律图平台咨询...
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名誉权精神损害最高赔多少[律师回复] （一）若遭遇名誉权侵权，受害人应尽可能收集侵权人故意侵权的证据，如侵权人恶意编造虚假信息等，这有助于提高赔偿数额。 （二）保留好能证明侵权手段恶劣、场合影响大、行为方式不当等具体情节的证据，例如公开场合辱骂、网络上恶意诋毁的截图等。 （三）提供能体现侵权行为造成严重后果的证据，如医院的精神诊断证明、因名誉受损导致的工作生活影响等。 （四）调查侵权人因侵权行为的获利情况，如侵权人通过虚假宣传等侵权行为获得的经济收益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图黔南
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立案刑事诽谤要符合哪些条件[律师回复] （一）若想以刑事诽谤罪立案，需收集能证明对方有捏造并散布虚构事实的证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，以证明该事实足以贬损他人名誉且特定人知晓。 （二）留意诽谤行为是否达到情节严重程度，保留相关证据，如医院诊断证明、周围人对被诽谤者名誉受损的评价等。 （三）明确诽谤对象是特定自然人，若针对单位的言论不构成此罪。 （四）若被害人能自行告诉，应及时向法院提起刑事自诉；若被害人受强制、威吓无法告诉，人民检察院和近亲属要及时行使告诉权利。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。律图平台咨询...
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若诽谤别人偷东西要怎样进行举证[律师回复] 1.主张他人诽谤自己偷东西构成名誉权侵权，需从实施诽谤行为、所述事实虚假、名誉受损后果、行为人存在过错这四个要件进行举证，且证据要真实合法并与待证事实相关联。 2.解决措施与建议： -收集证明诽谤行为的证据时，注意保留聊天记录原始载体、保证录音录像清晰完整、让证人详细描述听闻情况。 -证明事实虚假，要及时获取有效的不在场证明、清晰的监控录像、有法律效力的物品归属证明。 -为证明名誉受损后果，积极收集周围人评价降低的多份证人证言，及时进行精神损害诊断并保留证明，留存因名誉受损导致具体损失的相关凭证。 -对于行为人过错的证明，仔细分析行为人散布行为的主动性、针对性等细节，收集相关事实以进行合理推定。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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