婚姻家庭 法律问答
276.4
万
解答量
2512
万
浏览量
三穗县-杨荣律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
分手时男方要求归还物品怎么处理[律师回复] 分手时男方要求归还物品，该怎么办？这得看物品性质。 要是一般赠与，像平时送的小礼物、节日发的红包，这些是基于感情表达的无偿赠与。东西送出去，所有权就归女方了，不用还。 如果是以结婚为目的送的东西，比如大额彩礼、贵重首饰，没结成婚，男方有权要回去。这类赠与是有条件的，结婚目的没达成，女方就得返还。 恋爱时两人一起花的钱，不用还。这些是共同消费，钱都花完了，不存在返还的基础。 要是因为男方要求归还物品产生纠纷，双方可以先好好商量，友好沟通，争取达成一致。要是协商不下来，就只能走法律途径，向法院起诉。法院会根据具体情况，判断该不该还，该还多少。遇到这种事不用慌，按法律规定处理就好，要是还有疑问，也可以咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
怎样判定一段关系是否属于重婚[律师回复] 1、判断一段关系是不是构成重婚，得按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定来。简单讲，重婚就是已经有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟对方结婚。 2、从法律规定来讲，重婚有两种情况。一种是法律上认定的重婚，也就是有配偶的人和别人去婚姻登记机关办了结婚登记。在咱们国家，结婚得去婚姻登记机关办手续才行。要是有人已经有了合法的婚姻，还和别人去登记结婚，那肯定就构成法律上的重婚了。 另一种是事实层面的重婚，就是没去办结婚登记，但和别人以夫妻的名义一起生活。要判断是不是以夫妻名义生活，得综合看好多方面。比如两个人对外是不是说自己是夫妻，有没有一起生小孩，周围的人是不是都觉得他们是夫妻等等。 3、要特别留意，重婚是违法的行为。一旦构成重婚，这个婚姻是没有法律效力的。而且在离婚的时候，没有过错的那一方可以要求对方赔偿。更严重的是，重婚还可能会触犯刑法，构成重婚罪，要承担相应的刑事处罚。 所以，判断一段关系算不算重婚，得根据具体的情况，看看有没有结婚登记，是不是以夫妻名义生活这些因素来综合考量。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
男人已婚和别人生孩子，后面离婚了算重婚吗[律师回复] 男人在已婚期间和别人生孩子，离婚后是否构成重婚，要看是否符合重婚的构成要件。 重婚有法律上的重婚和事实上的重婚两种类型。法律上的重婚，是指前一段婚姻还没解除，又和他人办理结婚登记。要是这个男人在婚姻存续期间和别人登记结婚了，不管后来离没离婚，都构成重婚。 事实上的重婚，是指前一段婚姻没解除，又和他人以夫妻名义共同生活，从外表看能让别人觉得他们是夫妻。要是男人在婚内和他人以夫妻名义共同生活，还生了孩子，就算之后离婚了，也可能构成重婚。不过，如果只有婚内和他人生孩子这一情况，没有以夫妻名义共同生活的证据，一般不构成重婚。 判断是否构成重婚，关键看有没有和他人登记结婚，或者以夫妻名义共同生活，和离没离婚没关系。要是被认定构成重婚，按照刑法规定，重婚者可能会受到刑事处罚。 要是遇到重婚相关问题，建议收集对方与他人登记结婚，或者以夫妻名义共同生活的证据，比如证人证言、共同居住的证明等，然后通过法律途径维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
153****4554
139****2871
156****8312
