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交警判定闯红灯什么标准[律师回复] 法律分析： （1）交警判定闯红灯依赖电子眼抓拍的三张照片，即车辆驶过停止线、到达路中间、到达对面路口，三者缺一不可。这是判定闯红灯的重要证据标准。 （2）红灯亮起时，若前轮未越过停止线却继续行驶通过路口，会被认定闯红灯。这体现了闯红灯认定与车辆在红灯时位置和行驶状态的关系。 （3）红灯亮起车身已过停止线，及时停车未再移动，通常不算闯红灯，可能按越线停车处理，这明确了不同情况的不同判定结果。 （4）交警指挥与信号灯不一致时，以交警指挥为准，即便被抓拍也可通过行政复议撤销处罚，保障了当事人的合法权益。 提醒： 行车时应注意观察信号灯和交警指挥，若遇抓拍不符实际情况，可申请行政复议维权。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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