医疗纠纷 法律问答
103.9
万
解答量
1293
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非法行医产生的民事赔偿金额多少[律师回复] 结论： 非法行医民事赔偿金额需结合具体情况确定，赔偿项目多样，法院会综合判定最终数额。 法律解析： 非法行医的民事赔偿涉及多个方面。一般的赔偿项目有医疗费、误工费等，若导致患者残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。在计算赔偿时，不同项目有不同的计算方式，如医疗费按实际发生费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金则依伤残等级和当地收入标准计算。法院会依据非法行医的过错程度、损害后果等因素来判定最终的赔偿金额。如果遇到非法行医民事赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，我们可以为你提供专业的法律建议和解决方案。贵州法务
5解答 4.1w浏览 -
医疗期解约赔偿是按照什么标准来[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位提前通知或支付代通知金后解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位无正当理由解除劳动合同属违法行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，标准和前面一致。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。贵州法务
5解答 4w浏览
-
医疗期满后补偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗期满后劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿；单位违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 法律解析： 当劳动者医疗期满，既无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。如果遇到类似情况，不清楚自身权益和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图黔东南
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
134****8064
156****6351
189****4392
