婚姻家庭 法律问答
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婚前协议规定男方不抚养孩子如何处理[律师回复] 结论： 婚前协议中规定男方不抚养孩子的条款无效，婚后男方不履行抚养义务，女方可先协商，协商不成可起诉，男方拒不执行判决可申请强制执行。 法律解析： 抚养子女是父母基于父母子女关系产生的法定义务，不能通过婚前协议约定免除，所以婚前协议中男方不抚养孩子的条款不具有法律效力。婚后若男方不履行抚养义务，女方可先尝试与男方协商，要求男方支付抚养费、履行照顾陪伴孩子等义务。若协商无法达成一致，女方可以孩子名义向法院起诉，法院会根据男方收入、孩子实际需要和当地生活水平等确定抚养费数额，判决男方定期支付直至孩子成年。若男方拒不执行法院判决，女方可以申请强制执行。如果您在婚姻家庭方面遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身和孩子的合法权益。平台优选咨询...
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爸爸起诉妈妈不付抚养费该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）积极应诉是关键，在规定时间提交答辩状，清晰表达自身观点，这是妈妈参与诉讼、维护权益的第一步。 （2）若存在未支付抚养费情况，需明确合理原因。因经济困难无法支付时，收集收入证明、失业证明、重大疾病诊断书等证据，向法院说明，争取适当降低抚养费数额或变更支付方式。 （3）若认为爸爸主张的抚养费数额过高，可收集孩子实际生活开销证据，请求法院依实际情况调整。 （4）若有支付抚养费但爸爸不承认，提供转账记录、收条等支付凭证，以证明自己的支付行为。 提醒： 应对抚养费纠纷需准备充分证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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若婚姻一方不支付抚养费要怎么办[律师回复] 婚姻关系存续期间或离婚后，一方不支付子女抚养费，另一方有多种途径维权。若在婚姻关系存续期间，一方不支付抚养费，另一方可以子女名义起诉，法院会结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定抚养费数额。 若双方协议离婚，一方不履行支付约定，另一方可起诉，取得生效判决后对方仍不履行的，可申请强制执行。若双方诉讼离婚，法院判决书已明确抚养费支付问题，一方不支付，另一方可直接申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等方式执行。 建议遭遇此类情况的当事人，及时收集证据并通过法律途径解决，以保障子女合法权益。申请强制执行时，积极配合法院提供被申请执行人财产线索，提高执行效率。平台优选咨询...
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经法院判决子女抚养费该给多少钱[律师回复] 结论： 法院判决子女抚养费数额会综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定收入、无固定收入有不同比例标准，特殊情况可调整比例，给付方式多样。 法律解析： 法院在确定子女抚养费数额时，会全面考量多方面因素。对于有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付抚养费，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，则依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定。当出现子女患重大疾病等特殊情况时，抚养费比例可适当调整。抚养费一般定期给付，有条件的能一次性给付，若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。这些规定是为了保障子女的合法权益，让子女能在稳定的经济环境中成长。如果您在子女抚养费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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