医疗纠纷 法律问答
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医疗损害的赔偿标准是什么[律师回复] （一）收集凭证：就医时务必保留好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据，这是确定医疗费赔偿的关键。 （二）明确收入情况：对于误工费赔偿，有固定收入的要准备好收入减少的证明；无固定收入的尽量收集近三年收入凭证，若无法举证则提前了解同行业标准。 （三）确定护理情况：护理人员有收入的参照其误工费计算，需准备相关收入证明；无收入或雇佣护工的，了解当地护工劳务报酬标准。 （四）关注伤残或死亡情况：涉及残疾生活补助费要进行伤残等级鉴定；死亡赔偿金则按居民人均可支配收入计算。 （五）留存其他费用凭证：交通费、住宿费等要保留好相应票据，精神损害抚慰金结合具体案件事实合理主张。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。贵州法务
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医疗期外辞退员工怎么赔偿的[律师回复] 在医疗期外辞退员工的赔偿情况，需根据辞退是否合法来确定： 1. 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退时无需支付赔偿金，不过要按员工实际工作时间正常支付工资。 2. 违法辞退： - 若用人单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 - 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议用人单位辞退员工时，务必确保有合法依据，避免违法辞退带来高额赔偿风险。员工若遇违法辞退，应积极维护自身合法权益。律图黔东南
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