医疗纠纷 法律问答
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医院上诉后赔偿结果会有什么情况[律师回复] 医院上诉后，赔偿结果有三种可能。 一是维持原判。要是一审判决事实认定清楚、法律适用正确、证据确凿，上诉法院就会驳回医院上诉，维持原判的赔偿结果。这样一来，医院还得按一审判决的赔偿金额、方式和期限给对方赔偿。 二是改判。若一审判决存在事实认定错误或法律适用有误的情况，上诉法院会依法改判。改判可能减少赔偿金额，比如原判决赔偿项目计算错误，或者责任比例划分不合理，重新认定后医院赔偿责任就会减少；也可能增加赔偿金额，若一审没支持某些赔偿项目，二审审查后认为应支持，就会增加赔偿数额。 三是发回重审。如果一审有严重违反法定程序的情况，像遗漏当事人、违法缺席判决等，上诉法院会撤销原判，发回原审法院重审。重审时，原审法院要另组合议庭，最终赔偿结果得看重审情况。贵州法务
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律师说法·医疗纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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