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被诉侵犯商标应该采取什么办法[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键。收集使用商标的时间、来源、使用方式等证据，若能证明商品合法取得并说明提供者，依据法律可减轻或免除赔偿责任，为自身免责提供有力支撑。 （2）研究原告商标权利状况也很重要。若发现商标存在违反禁止性规定、恶意抢注等权利瑕疵，可通过商标无效宣告程序来应对，从根本上解决侵权指控。 （3）分析自身使用行为是否构成侵权。判断是否属于合理使用情形，如描述性使用、指示性使用等，若属于则不构成侵权。 （4）在应对过程中，积极与对方沟通协商。尝试达成和解协议，明确赔偿数额、使用方式等内容。若协商无果，要按时参加诉讼以维护合法权益。 提醒： 收集证据时要确保真实有效，研究对方商标需专业判断，建议及时咨询以获取精准法律分析和应对策略。平台优选咨询...
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侵害商标提起诉讼的时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）侵害商标专用权诉讼时效规定为三年，起算点是商标注册人或利害权利人知道或应当知道权利受损及义务人之时。这明确了权利人主张权利的时间范围，督促其及时行使权利。 （2）若超过三年起诉且侵权行为仍在持续，在商标专用权有效期内，法院会判决被告停止侵权。这保障了商标权利人在一定情况下仍能制止持续的侵权行为。 （3）侵权损害赔偿数额从起诉日向前推算三年计算，这既考虑了权利人的损失，也避免了赔偿范围无限制扩大。 提醒： 商标权利人发现侵权应尽快收集证据，在诉讼时效内主张权利。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图黔南
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注册商标犯罪达到什么标准才会立案[律师回复] 法律分析： （1）未经注册商标所有人许可使用相同商标，达到一定数额或有其他严重情节会被立案追诉。如非法经营或违法所得达到相应标准，假冒多类商标达到特定数额，都属于此列。 （2）销售明知是假冒注册商标的商品，不同销售情况有不同立案追诉标准。销售金额、未销售货值金额以及两者合计金额满足条件时，会被追诉。 （3）伪造、擅自制造或销售注册商标标识，数量、非法经营数额、违法所得数额达到标准，或有其他严重情节，也会被立案追诉。 提醒：企业和个人在经营活动中要严格遵守商标法律法规，避免侵犯他人商标权。遇到商标相关法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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商标侵权构成需符合什么标准[律师回复] 1.商标侵权构成需同时满足权利基础、行为、结果关联三要件。权利基础上，被侵权商标要依法核准注册且在有效期内；行为上，实施商标法禁止的侵权行为，像未经许可使用相同或近似商标、销售侵权商品、伪造标识等；结果关联上，侵权行为会使相关公众对商品服务来源误认或认为与注册人有特定联系。部分销售侵权商品行为，即便无主观过错，不能证明合法来源也构成侵权，不过可免赔偿责任。 2.解决措施和建议： -企业应及时注册商标并持续维护商标有效性，建立商标监测机制，及时发现侵权行为。 -市场监管部门加强市场巡查，加大对侵权行为打击力度，规范市场秩序。 -消费者增强知识产权保护意识，不购买侵权商品，发现侵权线索及时举报。律图黔南
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商标侵权获赔一亿会判多长时间[律师回复] 1.商标侵权案件中民事赔偿金额和刑事责任量刑没有直接对应关系。民事赔偿是侵权人对权利人的经济补偿，而刑事责任判处依据是犯罪情节严重程度，像非法经营数额、违法所得数额、给权利人造成的损失等法定情形。 2.我国刑法对假冒注册商标罪或销售假冒注册商标的商品罪有量刑标准，情节严重的处三年以下有期徒刑，可并处或单处罚金；情节特别严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。情节特别严重一般指非法经营数额巨大或违法所得数额巨大等，不过具体量刑要结合案件里非法经营数额、违法所得、犯罪次数、是否累犯等具体情节综合判断，民事赔偿金额不是量刑直接依据。 3.若未达到刑事立案标准，侵权人仅需承担民事赔偿和行政责任，不会涉及刑事处罚。 解决措施和建议： -权利人在遭遇商标侵权时，应及时收集侵权证据，包括非法经营数额、违法所得等方面证据，为民事赔偿和可能的刑事追责做准备。 -司法机关在处理商标侵权案件时，要严格按照法律规定，综合考量各种情节准确量刑，避免受民事赔偿金额干扰。 -侵权人应积极承担民事赔偿责任，避免因不履行赔偿义务导致更严重法律后果。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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