诉讼仲裁 法律问答
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再审驳回后有新证据还能申请再审吗[律师回复] 1、再审申请被驳回后，要是发现了新证据，一般是能再次去申请再审的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是当事人找到新证据，而且这些证据能把原来的判决、裁定给推翻，就能够向法院申请再审。就算之前的再审申请没通过，只要新证据达到法律规定的要求，还是可以重新开启再审程序。 2、这里说的新证据得满足挺严格的条件。一种情况是这个证据在原来庭审结束前就已经存在了，不过因为一些客观原因，是在庭审结束后才被发现；另一种情况是在原审庭审结束前已经知道有这个证据了，但是由于客观因素没办法拿到手，或者没办法在规定时间内提交；还有就是这个证据是原审庭审结束后才新产生的，并且不能靠这个证据另外去起诉。 3、当事人用新证据申请再审的时候，得在知道或者应该知道新证据的六个月之内提出来。并且要把新证据交给法院，让法院来审查这些证据能不能推翻原来的判决、裁定。要是法院觉得新证据符合要求，就会裁定再审；要是不符合，就会驳回再审申请。律图黔东南
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立案后通知一个月开庭怎么办[律师回复] 收到立案后一个月开庭的通知，得赶紧行动起来，下面这些应对步骤很重要。 拿到传票后要像检查宝贝一样仔细查看。传票上的开庭时间和地点是关键信息，一定得核对清楚，要是因为粗心大意错过了开庭，那可就麻烦大了。要是发现传票上的信息有错误，别犹豫，赶紧联系法院修改。 接着要抓紧时间收集和整理证据。在这一个月的时间里，把和案件有关的合同、票据、聊天记录等证据材料都找出来。给这些证据分分类、编编号，再写个证据目录，把证据的名称、来源以及证明的内容都写清楚。要是有些证据在别人手里，或者得让法院帮忙调取，就得尽快向法院提出申请。 还得准备好法律依据。根据案件的性质，去查找相关的法律法规和司法解释，看看自己的主张和理由有没有法律撑腰。也可以找些类似的案例参考一下，让自己的观点更有说服力。 如果案件比较复杂，或者自己对法律程序不太懂，那就考虑找个专业律师帮忙。律师懂的法律知识多，经验也丰富，能更好地维护你的合法权益。 最后，要做好出庭准备。提前规划好去法庭的路线和时间，保证能按时到达。到了法庭上，要遵守法庭纪律，尊重法官和其他参与诉讼的人，把自己的观点和诉求清楚、准确地表达出来。 法律建议：在整个应对过程中，要及时和法院沟通，遇到问题随时咨询专业法律人士，这样才能更好地应对开庭。律图黔东南
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可以去法院提起诉讼不[律师回复] 在生活中遇到纠纷，能不能去法院起诉得看具体情况。从法律角度来说，只要满足法定的起诉条件，就可以去法院打官司。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉要符合这些条件：一是原告得和这个案子有直接的利害关系，简单说就是这事得和自己切身相关；二是要有明确的被告，就是得知道告谁；三是得有具体的诉讼请求以及相关的事实和理由，比如想要对方赔偿多少钱，得说清楚为啥要赔；四是这个案子得在法院受理民事诉讼的范围内，并且要由对应的法院来管辖。 要是遇到民事纠纷，像合同纠纷、侵权纠纷这类的，只要符合上面说的条件，当事人就可以去有管辖权的法院提起民事诉讼，通过法律途径解决问题。 对于刑事诉讼，大部分刑事案件是由检察院代表国家向法院提起公诉。不过，像一些自诉案件，被害人或者其法定代理人可以直接向法院起诉。 行政诉讼方面，如果公民、法人或者其他组织觉得行政机关和工作人员的行政行为侵犯了自己的合法权益，就可以依照法律向法院起诉，但要注意是不是在行政诉讼的受案范围内。 给大家的法律建议是，遇到纠纷先弄清楚具体情况，看看是否符合起诉条件，这样才能确定能不能去法院提起诉讼。要是不确定，也可以咨询专业的律师，避免做无用功。贵州法务
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二审上诉其中一方不上诉会怎么样[律师回复] 在二审程序里，要是一方上诉而另一方不上诉，会带来一系列法律后果。 对于不上诉的当事人来说，他们在二审中会比较被动。上诉是每个当事人都有的权利，不上诉就相当于承认了一审的判决结果，也就失去了在二审里改变判决的机会。不过，这并不妨碍上诉方开启二审程序，二审法院会对整个案子进行全面审查，而不只是看上诉请求涉及的内容。 要是二审法院审理后觉得一审判决事实认定清楚、法律适用正确，就会驳回上诉，维持原判，这样不上诉方的利益就能得到保障。但要是二审法院发现一审判决有错误，就算不上诉方没上诉，法院也可能会依法对一审判决进行改判、撤销或者变更。 在二审过程中，不上诉方作为被上诉人，也得积极参与诉讼，比如进行答辩等，以此来维护自己的合法权益。要是被上诉人收到传票后，没有正当理由却不出庭，或者未经法庭允许就中途退庭，法院是可以缺席判决的。所以，就算不上诉，也得重视二审程序，积极应对。建议不上诉方仔细研究一审判决，提前准备好答辩材料，积极配合法院的审理工作，避免因为自己的疏忽而导致权益受损。贵州法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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