知识产权 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
作者死后过50年能随意用作品内容吗[律师回复] 著作权一般包括人身权和财产权。按照《中华人民共和国著作权法》，作者的署名权、修改权、保护作品完整权，这几项人身权利的保护期是没有限制的。但发表权以及财产权，像复制权、发行权、出租权等，保护期是作者终生加上其死亡后的50年。 也就是说，一般情况下，作者去世50年后，其作品著作权里的财产权利保护期就到时间了。这时公众在不侵犯作者人身权利的前提下，能对作品内容进行使用，比如进行复制、传播等。不过在使用的时候，必须要尊重作者的署名权、修改权和保护作品完整权。具体来说，得指明作者姓名，不能随意篡改作品内容、破坏作品的完整性。 需要注意的是，有些特殊作品有不同规定。像电影作品、以类似摄制电影的方法创作的作品、摄影作品，它们的发表权和财产权利保护期是作品首次发表后的50年。所以即便作者死亡超过50年，但要是作品发表还没满50年，那依然受著作权法的保护。大家在使用作品时，一定要留意这些不同情况，避免侵犯他人的著作权。平台专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
189****5192
136****5763
150****3860
