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企业破产聘用人员工资怎么办[律师回复] 当企业破产的时候，聘用人员的工资是有一些保障措施的，具体情况如下： 1. 优先清偿 按照《企业破产法》的规定，在企业破产后，破产财产首先得用来清偿破产费用和共益债务。等这些清偿完了，接下来就应当优先给职工清偿工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用这些。另外，像应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定该支付给职工的补偿金，也都要优先清偿。 2. 申报债权 职工要及时向破产管理人申报自己的工资债权。这时候，还得提供相关的证据来证明自己的工资情况。比如说劳动合同，它能证明你和企业的雇佣关系；工资条可以清楚显示你的工资数额；考勤记录能表明你实际的工作情况等，通过这些来证明自己的工资数额以及还没被支付的具体情况。 3. 参与分配 破产管理人会对职工申报的债权进行认真的审核和确认。审核确认之后，就会按照法定的清偿顺序和比例，从破产财产里面拿出相应的款项分给职工。不过这里要注意，如果破产财产不够清偿全部的工资债权，那职工可能就只能拿到部分清偿款项了。 总之，企业破产时，职工工资有一定保障，但也要按相关程序来操作，这样才能尽可能维护自己的权益。律图黔东南
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