公司经营 法律问答
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公司破产要赔偿员工吗[律师回复] 公司走到破产清算的环节，在岗员工能拿到法律明确划定的专属经济补助，这笔钱的拨付优先级很高，和普通普通债务的清偿逻辑完全不一样。 1、这笔经济补助的属性是法律规定的常规权益兑付，不是企业有过错才要掏的惩罚性赔款。核算的时候完全参照员工在这家单位的实际工作时长算钱，干满一整年就能领到相当于一个月工资的钱，干了六个多月但不满一年的直接按整年算，在岗时长不到六个月的，就能领到相当于半个月工资的钱。这里用来算钱的月工资数，是劳动关系正式终止前十二个月里员工实打实应该拿到的全部货币收入平均值，除了基础计时或者计件工资，还包括平时发的奖金、各类津贴补贴等所有货币类收入。要是员工之前十二个月的平均工资，比当地上一年度全部在岗职工月平均工资的三倍还高，核算的时候直接按三倍的上限来算，对应的最长发放时长也不能超过十二年。 2、整个破产财产的拨付有严格的先后顺位排列，先要把破产程序本身产生的必要开支，还有为了让全体债权人共同获益产生的公共债务结清，剩下的第一顺位就要先覆盖员工的权益类资金，这里面既包括欠发的工资、工伤相关的医疗补助伤残补助、抚恤类费用，也包括之前欠缴的要划到员工个人社保账户里的养老和基本医保费用，最后才轮到这笔要给员工发的经济补助，这部分全部排在普通破产债权前面兑付。 3、要是员工和清算组或者留守的企业管理层，就补偿核算金额、欠发薪资这类问题谈不拢，不用直接走诉讼流程，可以先找属地的劳动监察部门提交投诉材料，也可以直接申请劳动争议仲裁，对仲裁给出的裁决结果不认可的，在法律规定的期限内可以直接向当地法院提起诉讼。 现在劳动用工领域的配套保障机制正在逐步细化，不少地方的破产审判庭已经开始配套设立职工权益保障的绿色通道，后续这类涉员工安置的争议处理效率还会进一步提升，员工的合法权益落地保障也会更顺畅。实际操作里所有核算都要结合员工各自的在岗流水、薪资发放记录等材料逐一核对，才能算出准确的兑付金额。本地专业咨询...
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清算时诉前保全是否具备优先权利[律师回复] 在企业清算程序里，诉前保全本身是没有优先受偿权利的。啥是诉前保全呢？就是当利害关系人遇到紧急情况，要是不马上申请保全，合法权益就会遭受难以弥补的损害，这时可以在起诉或者申请仲裁之前，向法院申请采取保全措施。这么做的主要目的是防止当事人在法院判决前，对有争议的标的物进行处分，或者处分判决生效后用于执行的财产，从而保障将来生效判决能够顺利执行。但是，诉前保全并不能改变债权本来的性质。 法律对企业清算时的债权清偿顺序有明确规定。通常，破产费用和共益债务会优先清偿，接着是职工债权、社保费用和法定补偿金、所欠税款，最后才是普通债权。要是诉前保全的债权属于普通债权，那它只能按照普通债权的清偿顺序参与分配，并不会因为采取了诉前保全措施，就能优先得到偿还。 还有一种情况，如果被保全的财产上存在法定优先受偿权，像抵押权、质权、留置权等担保物权，那么这些担保物权对应的债权是有优先受偿权的。不过要注意，这优先受偿权不是诉前保全带来的，而是基于担保物权本身的法定优先性。所以大家别误以为申请了诉前保全，就能优先拿到钱哦。律图黔南
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公司注销时股东需承担债务吗[律师回复] 公司注销后股东要不要承担债务，这得分不同情况。 正常来说，公司是独立法人，公司的债务要用公司全部财产来还，股东呢，以他们认缴的出资额或者认购的股份为上限对公司负责。要是公司按照规定流程清算，还清所有债务再去注销，那股东一般不用再额外掏钱还公司的债。 但有些特殊情况，股东就得担责。第一是出资有问题。要是股东没按规定出资或者没出够钱，哪怕公司注销了，债主也能要求股东在没出资金的本息范围内，对公司还不上的债承担补充赔偿责任。第二是股东和公司界限不清。要是股东和公司的财产、业务、人员都搅和在一起，公司没了独立的“个性”，那股东就得和公司一起对债务负连带责任。第三是清算违规。如果股东在清算时没按规定通知和公告，或者公司解散后故意处理公司财产，没好好清算就把公司注销了，那股东就得对公司债务进行相应赔偿。 所以股东们在经营公司和注销时可得多注意，避免不必要的麻烦，要是遇到复杂法律问题，也可以寻求专业法律帮助。本地法律顾问...
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破产之后需要给员工赔偿吗[律师回复] 企业破产后，一般是要给员工赔偿的。根据《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产属于劳动合同终止的法定情况。 企业进入破产程序后，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会按顺序来支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律和行政法规规定要给员工的补偿金。 补偿金的计算标准是这样的：员工在单位工作每满一年，企业就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；不满六个月的，企业要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不少企业主可能存在误区，觉得破产了就不用管员工补偿。实际上，从法律角度讲，保障员工的经济补偿很重要，这既能保障员工的合法权益，也是企业遵循破产清偿顺序规定的体现。要是企业不支付这笔补偿，员工是可以通过合法途径维权的。律图黔南
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私企破产之后，民间债务该怎么处理[律师回复] 私企破产后，处理民间债务得按法定程序来。企业或债权人能向法院申请破产，法院受理后会指定管理人，由管理人全面接管企业财产和经营事务。 管理人要对企业财产进行清理、变价和分配。在企业宣告破产前，得确定破产财产范围，像有形资产和无形资产都包含在内。清偿债务时，先支付破产费用和共益债务，这些费用是为了让破产程序顺利开展，也是为全体债权人利益产生的开支。 之后，按法定顺序清偿其他债务。首先是职工工资、社保费用和法定补偿金，这样保障了劳动者的基本权益。其次是除上述规定外欠缴的社会保险费用和所欠税款。最后是普通破产债权，民间债务一般就属于这类。 清偿普通破产债权时，如果破产财产不够清偿全部债务，就按债权比例分配，债权人按各自债权在总普通破产债权中的占比获得清偿。要是企业没财产可供分配，管理人会提请法院裁定终结破产程序，未得到清偿的债权就不再清偿了。债权人遇到这种情况，可关注企业破产程序进度，积极配合管理人工作，保障自身合法权益。律图黔南
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律师说法·公司经营
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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