损害赔偿 法律问答
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侵权责任举证责任如何分配[律师回复] 在侵权责任举证责任分配上，一般是“谁主张，谁举证”，由受害人举证行为人侵权行为、自身损害事实、因果关系和行为人过错。不过，特殊情形会实行举证责任倒置。 对于无民事行为能力人在教育机构受人身损害，由教育机构举证自身尽到教育、管理职责；医疗机构在医疗损害责任纠纷中，遇违规诊疗等法定情形，要对不存在因果关系及过错举证；高度危险作业、环境污染、饲养动物致人损害等侵权案件，行为人需对法定免责事由举证。 为应对这些举证规则，受害人在一般侵权中要及时收集保存证据，如现场照片、证人证言等。教育机构应建立完善管理记录，医疗机构规范诊疗流程并保留相关资料，行为人在特殊侵权中提前梳理好免责的相关证据材料。律图黔南
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催收侵犯隐私权该给予怎样的赔偿[律师回复] （一）明确赔偿项目：确定因催收侵犯隐私权造成的实际财产损失，如工资被扣等可要求物质赔偿；若精神受损且造成严重精神痛苦，可主张精神损害赔偿。 （二）收集证据：收集通话录音、短信记录、聊天截图等能证明催收侵犯隐私权的证据。 （三）协商赔偿：先尝试与侵权人就赔偿事宜进行协商。 （四）起诉维权：若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据侵权行为方式、场合、行为后果、侵权人过错程度等因素确定精神损害赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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