损害赔偿 法律问答
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催收侵犯隐私权该给予怎样的赔偿[律师回复] （一）明确赔偿项目：确定因催收侵犯隐私权造成的实际财产损失，如工资被扣等可要求物质赔偿；若精神受损且造成严重精神痛苦，可主张精神损害赔偿。 （二）收集证据：收集通话录音、短信记录、聊天截图等能证明催收侵犯隐私权的证据。 （三）协商赔偿：先尝试与侵权人就赔偿事宜进行协商。 （四）起诉维权：若协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据侵权行为方式、场合、行为后果、侵权人过错程度等因素确定精神损害赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图黔南
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精神损失赔偿金额范围具体有什么[律师回复] 结论： 精神损害赔偿数额需综合侵权人的过错程度、侵害手段等多方面因素确定，无统一具体范围，一般性案件几千元到数万元，严重案件可能达数万元甚至更高。 法律解析： 依据法律规定，精神损害赔偿数额的确定要考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。当他人人身权益被侵害且造成严重精神损害时，被侵权人可请求精神损害赔偿。司法实践中没有统一的赔偿数额标准，一般性精神损害案件赔偿数额相对较低，而严重精神损害案件赔偿数额会更高。不过最终具体数额都要结合具体案件事实和上述因素综合判定。如果遇到涉及精神损害赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。律图黔南
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名誉权精神损害最高赔多少[律师回复] （一）若遭遇名誉权侵权，受害人应尽可能收集侵权人故意侵权的证据，如侵权人恶意编造虚假信息等，这有助于提高赔偿数额。 （二）保留好能证明侵权手段恶劣、场合影响大、行为方式不当等具体情节的证据，例如公开场合辱骂、网络上恶意诋毁的截图等。 （三）提供能体现侵权行为造成严重后果的证据，如医院的精神诊断证明、因名誉受损导致的工作生活影响等。 （四）调查侵权人因侵权行为的获利情况，如侵权人通过虚假宣传等侵权行为获得的经济收益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图黔南
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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