婚姻家庭 法律问答
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出现家暴出轨离婚法院会如何去处理[律师回复] （一）收集证据：要积极收集家暴、出轨的证据，如报警记录、医院诊断证明、聊天记录等，为离婚诉讼提供有力支持。 （二）争取财产权益：无过错方在财产分割时，可向法院主张照顾权益，适当多分财产。同时，因家暴行为可请求离婚损害赔偿。 （三）子女抚养权争取：若涉及子女抚养权，要提供自己更有利于子女成长的证据，若对方存在严重家暴行为，可作为己方争取抚养权的有力因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图专业咨询...
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女方因家暴离婚可分到哪些财产[律师回复] 法律分析： （1）女方遭遇家暴离婚时，财产分配会向其倾斜。夫妻共同财产先由双方协议处理，若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 （2）因家暴属于过错情形，女方作为无过错方，可请求损害赔偿。其中物质损害赔偿以实际损失为准，像因家暴就医费用等；精神损害赔偿由法院结合家暴手段、场合、行为方式及当地平均生活水平等因素确定。 （3）若女方在婚姻中因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿。 提醒： 遭遇家暴要及时收集证据，如报警记录、医院诊断证明等。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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女方对丈夫冷暴力夫妻能否离婚[律师回复] （一）协议离婚：夫妻双方就离婚、财产分割、子女抚养等问题达成一致后，签订离婚协议书，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚手续。 （二）诉讼离婚：若无法协议离婚，丈夫可向法院提起离婚诉讼。需收集女方冷暴力行为导致夫妻感情破裂的证据，如聊天记录、证人证言等。在法院调解无效且认定感情破裂后，会准予离婚。同时，丈夫作为无过错方有权请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员情形，调解无效的，应当准予离婚。第一千零九十一条规定，有实施家庭暴力情形导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。律图法律顾问...
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结婚怀孕遭出轨家暴离婚法院怎么判[律师回复] 1.按照民法典，一方有家暴行为或者和他人同居，就属于法定的离婚情况。要是调解没用，法院就得准许离婚。在这个案子里，女方因为被家暴和对方出轨而提出离婚，要是能拿出充足的证据，像报警记录、伤情鉴定、出轨相关证据等，法院一般会支持女方的离婚请求。 2.在财产分割上，因为对方有家暴、出轨等过错行为，法院会按照照顾无过错方的原则，让无过错的女方多分到一些财产。而且，女方作为无过错方，还能要求损害赔偿，这既包括像医疗费这样的物质损害赔偿，也有精神损害抚慰金。 3.关于子女抚养问题，胎儿出生后，在哺乳期内原则上由女方直接抚养，男方要承担相应的抚养费。 4.女方怀孕期间，男方不能提出离婚，但女方主动提是可以的。在这个案子里，女方提出离婚是符合法律规定的。平台专业咨询...
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女方因家暴提离婚男方拒绝如何处理[律师回复] 法律分析： （1）诉讼离婚是女方摆脱家暴婚姻的有效途径，因为家暴属于法定判定夫妻感情破裂的情形，法院会依据此进行审判。 （2）证据收集至关重要，报警记录能证明家暴发生时的情况，医院诊断证明和伤情照片直观展现伤害程度，证人证言可从旁佐证，这些证据为诉讼成功提供有力支撑。 （3）准备诉讼材料，向有管辖权的法院提起诉讼，起诉状要明确各项诉求，如离婚、子女抚养权、财产分割等，让法院了解女方的期望。 （4）法院受理后先调解，若调解无效且家暴证据充足，一般会判决离婚。此外，女方还能要求男方进行物质和精神损害赔偿。 提醒： 在收集证据时要注意合法性和关联性，不同案情可能有不同处理方式，若有疑问建议进一步咨询分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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