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非婚同居时财产举证责任该怎么分[律师回复] 结论： 非婚同居财产纠纷举证遵循“谁主张，谁举证”，主张个人所有或共同所有需提供相应证据，难以确定归属时按出资额定份额，无法确定出资额则等额享有，有实际出资证据的法院综合考量定归属。 法律解析： 在非婚同居财产纠纷里，“谁主张，谁举证”是基本的举证原则。若要主张财产为个人所有，就需拿出购买凭证、资金来源等证据，证明是用个人财产购买且登记在自己名下；若主张共同所有，要证明双方有共同出资或参与经营管理。当财产归属难以明确，双方都有出资的，按出资额确定份额，出资额无法确定就等额享有。要是一方能证明财产虽登记在对方名下但自己实际出资，法院会综合考量确定归属。这体现了法律在处理此类纠纷时，以证据为基础，公平合理地确定财产归属。如果遇到非婚同居财产纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。平台优选咨询...
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非法同居谁承担责任[律师回复] 结论： 单纯非法同居通常不担责；有配偶与他人以夫妻名义同居构成重婚罪，要负刑责，无过错方可索赔；同居财产分割和子女抚养问题可协商，协商不成可起诉，财产按照顾无过错方分割，非婚生子女未直接抚养方需付抚养费。 法律解析： 依据法律规定，一般的非法同居行为在法律上不承担责任。但有配偶者与他人以夫妻名义同居，这就触犯了重婚罪，会被处二年以下有期徒刑或者拘役，并且无过错方在离婚时能要求过错方给予损害赔偿。在同居期间，如果涉及财产分割、子女抚养等问题，双方可以先自行协商。若协商无法达成一致，就可以向法院提起诉讼。法院在处理财产分割时，会按照照顾无过错方的原则进行判决。对于非婚生子女，不直接抚养的一方需要承担相应的抚养费。如果大家在非法同居相关法律问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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婚前同居后财产是不是归男方[律师回复] 法律分析： （1）婚前同居财产并非天然归男方，其分割有明确规则。首先遵循当事人约定，若双方有关于财产处理的协议，应按照协议进行分割。 （2）若没有协议，能证明属于一方的财产归个人所有。比如一方用自己工资购买的贵重物品，有购买凭证等证据证明，就属于个人财产。 （3）不能证明归属的财产，一般按共同共有处理。主张为个人财产的一方，要提供充分证据，像购买凭证、产权登记等。 （4）对于双方在同居期间共同购置的财产，按出资比例分割；无法确定出资比例的，通常等额分割。 提醒： 婚前同居进行财产分割时，要注意保留好相关财产的购买凭证等证据。不同的财产情况分割方式有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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