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外嫁女户口在娘家，可以分户出来吗[律师回复] 先说结论：外嫁女户口在娘家，符合分户条件的可以申请分户，婚姻状况不是分户的障碍，关键是是否另有合法固定住所、是否经济独立。户籍分户的条件由各地公安机关规定，一般要求成年且经济独立、有合法固定住所、与原户主协商一致。常见可以分户的情形：一是娘家同意分户，你有自己的房产或者经批准的宅基地；二是村里另批了宅基地并建成房屋；三是因结婚、购房等迁入配偶家后与原家庭分开。外嫁女如果户口仍在娘家，集体经济组织成员资格和土地权益不因出嫁而当然丧失，这是法律明确的，涉及征地补偿、集体收益分配时受到歧视的，可以起诉维权。办理流程：向娘家所在地派出所户籍窗口咨询当地分户条件，准备户口簿、身份证、房产证明或者宅基地使用证、原户主同意分户的书面意见，填写分户申请表，民警审核后办理。注意，如果村里以出嫁女为由拒绝办理分户或者收回土地，属于歧视性做法，可以向乡镇政府反映或者起诉。贾凤强律师
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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