交通事故 法律问答
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要是被车撞到导致扭伤怎么解决[律师回复] 1.发生事故后，要立即报警，由交警出具事故责任认定书来明确双方责任划分，这是处理事故赔偿的关键基础。同时，要保留好所有医疗相关凭证，像病历、诊断证明、医疗费发票等，这些是后续索赔的重要证据。若因伤误工，需让医疗机构出具休假证明，以此作为误工费的计算依据。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额根据实际损失确定。 2.对于赔偿事宜，双方可先进行协商，达成一致后签订书面赔偿协议，保障双方权益。若协商不成，受害人可向法院提起诉讼，要求肇事方及保险公司承担赔偿责任。 3.需留意人身损害赔偿有诉讼时效限制，要及时主张权利，防止超过时效而丧失胜诉权。 4.就医时务必选择正规医疗机构，确保诊疗记录完整，为后续维权提供有力支持。律图黔南
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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