交通事故 法律问答
138.2
万
解答量
1880
万
浏览量
云南-胡谦律师10分钟前解答了“交通事故”问题
云南-郑召...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
云南-蔡志...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
云南-郜云律师13分钟前解答了“交通事故”问题
云南-胡德...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
肇事致他人瘫痪会怎样量刑[律师回复] 1、肇事致他人瘫痪该怎么判刑，得看具体情况。要是构成了交通肇事罪，也就是违反了交通相关的管理规定，结果引发重大事故，导致他人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是出事后逃逸，或者存在其他特别恶劣情节，会判三年以上七年以下有期徒刑。要是因为逃逸导致他人死亡，那会判七年以上有期徒刑。 2、判断是不是构成交通肇事罪，重点看肇事者在事故里是不是要负主要或者全部责任。一般来讲，导致一人以上重伤，肇事者负全部或者主要责任，同时还有酒驾、毒驾、没有驾照开车、明知道车辆安全装置有问题或者机件失灵还继续开等情况之一的，就会按照交通肇事罪来定罪处罚。 3、要是不构成交通肇事罪，那就属于民事侵权的事儿了。这时候肇事的一方要承担民事赔偿责任，赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，目的就是弥补受害者因为这次事故受到的损失。 从法律行业发展来看，未来对于交通肇事这类案件的认定和量刑可能会更加细化和精准，以更好地适应社会发展和保障受害者权益。同时，在民事赔偿方面，可能也会有更完善的制度和标准来确保赔偿的公平合理。云南法务
5解答 3.1w浏览 -
撞死人后一般会判几年的徒刑[律师回复] 1、开车撞死人有可能会构成交通肇事罪，具体判多少年得看实际情况。按照《中华人民共和国刑法》的说法，要是违反了交通方面的管理规定，出了重大事故还导致人死亡，会被判三年以下有期徒刑或者拘役。 2、要是撞人后逃跑，或者有其他特别严重的情况，会判三年以上七年以下有期徒刑。所谓“其他特别严重的情况”，像导致两人以上死亡，或者五人以上重伤，而且司机要负全部或者主要责任；导致六人以上死亡，司机负同等责任；造成公共财产或者别人的财产直接损失，司机负全部或者主要责任，又赔不起六十万以上的。 3、要是因为逃跑导致被撞的人死亡，会判七年以上有期徒刑。“因为逃跑导致人死亡”就是说司机撞人后为了躲开法律的惩罚而跑掉，让被撞的人因为没得到及时救助而死亡。 4、但最终定什么罪、判多久，还得结合案子的实际情况。比如事故责任怎么认定的、司机有没有积极赔偿、有没有自首或者立功等表现，都得综合起来判断。律图文山
5解答 4.5w浏览 -
撞人未亡后被后车撞死，法律如何判决[律师回复] 1、在撞人未亡又被后车撞死的事件里，要判断责任就得全面剖析每个行为和死亡结果之间的因果联系。 2、刑事责任这块，要是前车撞人的行为违反了交通管理的相关规定，并且和被害人死亡存在因果关系，那就可能构成交通肇事罪。要是前车撞人让被害人受了重伤或者有其他严重情况，就算后车撞击加快了死亡，前车也可能得负主要的刑事责任。不过要是前车撞人只造成了轻伤，后车撞击对死亡结果起到了关键作用，那后车司机就可能构成交通肇事罪。 3、说到民事赔偿责任，按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定，伤害他人导致人身损害的，得赔偿医疗费、护理费这些合理的费用。要是导致死亡，还得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在这类案子中，一般会按照前后车的过错程度来划分赔偿责任的比例。要是前后车都有过错，就按照各自过错的大小承担相应的赔偿责任；要是能确定后车撞击是导致死亡的直接主要原因，后车可能就得承担主要的赔偿责任。 4、具体的判决得结合事故现场的勘查结果、鉴定意见等证据，由法院根据法律规定和实际情况来作出。未来，对于此类复杂交通事故责任判定，可能会借助更先进的技术和数据，让责任认定更精准、客观，同时不断完善法律规定来应对新出现的问题。律图怒江
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
180****3757
132****4519
159****7741
