交通事故 法律问答
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昆明-王定...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
昆明-景建...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
昆明-李从...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
昆明-刘冰律师9分钟前解答了“交通事故”问题
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事故责任认定书伤情鉴定费用是多少[律师回复] 不少人在遇到事故后，会关心事故责任认定书和伤情鉴定费用的问题。要知道，事故责任认定书是交警划分交通事故责任用的，和费用没啥关系。 伤情鉴定费用受很多因素影响。交通事故的伤情鉴定，费用几百元到数千元都有。像一般的肢体损伤鉴定，花几百块就行；但要是涉及精神状态、伤残等级这类复杂鉴定，费用可能要好几千。 工伤的劳动能力鉴定费用通常几百块，不过不同地区会有点差别。有些地方规定这笔费用由工伤保险基金出，要是单位没给员工交工伤保险，那就得单位承担。 人身损害案件的伤情鉴定费用也没有统一标准，不同的鉴定项目收费不同。简单的损伤程度鉴定费用低些，复杂的伤残评定、后续治疗费评估等费用就高。 另外，鉴定机构的资质、所在地区的经济水平也会影响收费。所以，大家要是需要做伤情鉴定，在委托鉴定之前，可以先向当地正规鉴定机构问问具体的收费标准，这样心里也有个底。律图文山
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发生车祸后伤者伤残该如何去鉴定[律师回复] 发生车祸后伤者做伤残鉴定，有一套明确的流程。 治疗终结后就可以申请，通常是出院后三个月，得是伤情已经稳定的情况下。 选择鉴定机构有多种途径。可以委托律师事务所办理；如果已经在法院起诉立案了，也能由法院指定；当事人自己联系有资质的鉴定机构也行。 准备鉴定所需的材料，像入院记录、出院记录、病历本、诊断证明书，还有交通事故责任认定书这些都要备齐。 被鉴定人要带着准备好的材料，亲自去鉴定机构。在那里，鉴定机构会对伤者进行身体检查和评估，依照相关标准确定伤残等级。 最后，鉴定机构会出具鉴定报告。要是对鉴定结果有不同意见，在规定时间内可以申请重新鉴定。大家按照这个流程来，就能顺利完成伤残鉴定。律图红河
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当定损员故意拖延时间要怎么解决[律师回复] 定损员故意拖延时间怎么办？别着急，下面为你提供解决办法。 首先可以尝试和保险公司沟通。你直接找保险公司客服或者上级部门，跟他们说明定损员拖延的情况，讲讲这事儿给你带来的影响，争取双方友好协商，让定损员尽快完成工作。 要是和保险公司沟通后没啥效果，你可以向保险行业协会投诉。保险行业协会能对保险公司进行监管和协调，他们会受理你的投诉，然后展开调查处理。 还有，你也能向银保监会及其派出机构投诉。银保监会作为保险行业的监管部门，有责任维护咱们消费者的合法权益，他们会按规定处理你的投诉。 如果因为定损员拖延，让你遭受了经济损失，在你掌握足够证据的情况下，还能考虑走诉讼途径，要求保险公司进行相应赔偿。云南法务
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一次事故时车辆二次碾压要怎么定罪[律师回复] 在处理车辆二次碾压案件时，定罪问题得看具体情况。要是司机在第一次碾压发生后，心里清楚已经撞了人，却为了逃避责任，故意进行二次碾压，这就表明他主观上有伤害甚至杀害他人的想法。这种情况下，就可能被认定为故意伤害罪或者故意杀人罪。简单来说，就是司机明明知道自己的行为会对别人造成严重伤害，还去做了，那肯定要受到更严厉的法律制裁。 要是司机在第一次碾压后没意识到撞了人，接着又进行了二次碾压。这时候就得看责任划分，如果司机对事故负主要或者全部责任，并且出现导致一人重伤以上，同时还有酒驾、毒驾等情况，或者导致一人死亡，那就可能构成交通肇事罪。也就是说，虽然司机不是故意二次碾压，但因为他在事故中有主要责任，并且出现了严重后果，法律也不会放过这种行为。 还有一种情况，二次碾压完全是意外，司机既没有故意，也没有重大过失。这种情况下，虽然不构成犯罪，但司机还是要按照民事侵权的规定，对受害人进行赔偿。赔偿的范围包括受害人的人身伤害和财产损失。所以，不管是不是故意，只要给别人造成了损失，就有赔偿的义务。 法律建议：司机在驾车过程中一定要保持高度的注意力，发生事故后要及时停车查看情况，积极承担责任。如果不幸遭遇二次碾压事故，受害人要及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。丽江法务
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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