知识产权 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
昆明-李从...律师5分钟前解答了“知识产权”问题
昆明-李晓...律师16分钟前解答了“知识产权”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位侵犯著作权时员工该如何量刑[律师回复] （一）员工应明确自身在单位侵犯著作权行为中的角色和作用，若发现自己可能是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，需积极配合调查，主动交代问题争取从轻处理。 （二）若员工不知情或仅从事辅助性、一般性工作，要及时收集能证明自己工作性质和不知情的相关证据，如工作安排文件、聊天记录等。 （三）员工可寻求专业律师的帮助，律师能根据具体情况提供专业的法律建议和辩护策略。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十七条规定，以营利为目的，有侵犯著作权或者与著作权有关的权利的情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照该规定处罚。律图丽江
5解答 4w浏览 -
哪些条件能构成著作权方面的侵权[律师回复] 结论：构成著作权侵权需满足存在侵权行为、行为具有违法性、有损害事实、侵权行为与损害事实有因果关系，且不属于免责情形。 法律解析：著作权受法律保护，当未经著作权人许可，实施复制、发行等受保护的行为，且此行为违反相关法律法规，给著作权人的财产权或人身权造成损害，同时损害事实是由该侵权行为直接引发时，就可能构成侵权。不过，实践中若存在合理使用、法定许可等免责情形，则不构成侵权。比如有人未经许可复制他人作品用于商业盈利，导致原作者经济收入减少，这种情况就可能构成侵权。如果对著作权侵权相关问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。云南法务
5解答 4w浏览 -
版权侵权所包含的处罚内容有什么[律师回复] 法律分析： （1）民事层面，版权侵权人需承担多种责任，包括停止侵害等。赔偿数额确定方式有按权利人实际损失或侵权人违法所得，若难以确定则由法院根据情节判赔五百元到五百万元。这保障了权利人的经济损失能得到一定弥补。 （2）行政层面，当侵权损害公共利益时，主管部门会采取一系列措施，如责令停止侵权、没收相关物品等。对于有违法经营额的，按比例罚款；无或难以计算的，有最高二十五万元的罚款标准，以此规范市场秩序。 （3）刑事层面，侵权情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任，给予有期徒刑等刑罚并处罚金，体现了法律对严重版权侵权行为的严厉打击。 提醒： 版权侵权后果严重，无论是个人还是企业，使用他人作品时要确保有合法授权，遇到版权相关问题，建议咨询专业人士分析。律图丽江
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
155****7938
138****3156
151****2995
