知识产权 法律问答
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昆明-李从...律师7分钟前解答了“知识产权”问题
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版权超过50年别的可以用吗[律师回复] 法律分析： （1）一般作品的版权保护方面，发表权和财产权保护期是作者终生加死亡后五十年，到作者死亡后第五十年的12月31日截止；合作作品则以最后死亡作者死亡后第五十年的12月31日为截止点。过了保护期他人可使用作品，但仍要尊重作者署名权、修改权和保护作品完整权，这些权利保护期不受限制。 （2）对于电影作品、类似摄制电影方法创作的作品及摄影作品，发表权和财产权保护期是五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日。若作品自创作完成后五十年内未发表，便不再受保护。 提醒： 创作者需注意不同类型作品的版权保护期规定，及时发表作品保障权益；使用他人作品时，务必核实保护期及尊重相关人身权利，有疑问可咨询分析。云南法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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