知识产权 法律问答
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怎样去进行著作权人身权归属约定[律师回复] 1、著作权人身权主要有发表权、署名权、修改权和保护作品完整权这几项。通常来讲，著作权人身权和作者本人联系紧密，原则上是归作者所有的，没办法通过双方约定来转让，但可以商量其行使方式等内容。 2、在商量著作权人身权归属或者行使方式的时候，得保证双方是自愿平等地在谈，得是双方都同意的基础上做出的约定，可不能有欺骗或者强迫的情况出现。而且，约定的内容必须合法，既不能和法律、行政法规里的强制规定对着干，也不能违背社会的公序良俗。 3、做约定的时候最好写成书面协议，把要约定的事儿写清楚。就拿发表权来说，可以约定作品什么时候发表、用什么方式发表、在哪里发表等；对于署名权，可以约定署名的先后顺序、用哪种方式署名；对于修改权，可以约定在什么情况下别人能修改作品，以及能修改到什么程度；对于保护作品完整权，可以约定在多大范围内改动作品不算破坏作品的完整。另外，合同里还要把双方的权利和义务、谁违约了该承担什么责任写明白，这样才能保证约定能顺利执行。 4、要注意的是，就算有了约定，也不能把作者的基本人身权利给完全剥夺了。就像署名权，一般不能通过约定让作者不能表明自己是作品的作者。云南法务
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收到著作权侵权起诉书该如何处理[律师回复] 收到著作权侵权起诉书，按以下步骤处理： 先冷静研读起诉书，明确原告主张、侵权事实、索赔金额等关键内容。同时查看诉讼主体是否正确，管辖法院有无管辖权。若管辖法院错误，在提交答辩状期间可提管辖权异议。 接着收集证据。一方面收集能证明自己未侵权的证据，像作品创作时间、来源等；另一方面，若有合法使用作品的情况，比如属于合理使用或法定许可，要准备好相应证据材料。 之后考虑和对方协商。在诉讼前或诉讼中，尝试和对方沟通，了解其诉求底线，看能否达成和解协议，这样可避免耗时耗力的诉讼程序。 随后准备答辩状。依据事实和法律规定，针对性反驳原告主张，阐述自己的观点和理由。 最后按时参加庭审。遵守庭审纪律，在法庭上充分陈述事实、出示证据、进行辩论。要是不熟悉法律程序，可聘请专业律师代理诉讼，以更好维护自身权益。律图昭通
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著作权期限满了之后该如何办理[律师回复] 1、著作权分为人身权和财产权，在期限届满后不用办相关手续。人身权里的署名权、修改权和保护作品完整权，保护期是没有限制的；发表权的保护期则是作者一生加上去世后的五十年。财产权一般也是这个保护期，也就是作者终生及其死亡后五十年。 2、一旦著作权保护期到了，作品就进入公有领域。任何人都能自由使用，不用得到原著作权人的同意，也不用给报酬。不过，用的时候得尊重作者的署名权、修改权和保护作品完整权。毕竟这些人身权利是永久受保护的，使用者不能侵犯作者署名等权利，也不能擅自改作品败坏作者名誉。 3、这么看的话，著作权期限到了之后，不需要主动去办特定手续，大家能自由使用作品，并且按法律规定合理创作。云南法务
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未获授权将录像上网发布要如何处置[律师回复] 没获得授权就把录像发布到网上，可能侵犯他人多种权利，像肖像权、隐私权、著作权等。怎么处置这种行为，得看具体行为性质和造成的后果。 要是侵犯了肖像权，被侵权的人能要求侵权人停止侵权，删掉网上发布的录像，还能让对方赔礼道歉、赔偿损失。要是侵权行为损害了被侵权人的名誉，可能还构成侵犯名誉权，被侵权人可以要求消除影响、恢复名誉。 要是侵犯著作权，没经授权把他人有著作权的录像发布到网上，也属于侵权。根据《中华人民共和国著作权法》，著作权人能要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果还损害了公共利益，主管著作权的部门可以责令停止侵权行为，给予警告，没收违法所得等。情节严重的，还会处以罚款。构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 被侵权人可以先跟侵权人沟通协商，让对方停止侵权并赔偿损失。要是协商不成，就收集相关证据，像录像、发布记录、造成损失的证明等，然后向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。律图西双版纳
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著作权归属争议的管辖权是哪里[律师回复] 著作权归属争议属于知识产权方面的民事纠纷，其管辖权得按照相关法律规定来确定。 在地域管辖上，可由侵权行为地或者被告住所地的人民法院来管。这里的侵权行为地包含了侵权行为实施的地方、侵权复制品存放的地方或者被查封扣押的地方。侵权复制品存放的地方，就是大量或者经常储存、藏着侵权复制品的地方；查封扣押的地方，就是海关、版权等行政机关依法查封、扣押侵权复制品的地方。 从级别管辖来讲，著作权民事纠纷的案子，一般由中级以上的人民法院管辖。不过呢，各个高级人民法院会根据自己辖区的实际情况，确定一些基层人民法院来管第一审的著作权民事纠纷案件。 要是发生了著作权归属争议，当事人可以向侵权行为实施地、侵权复制品存放地、查封扣押地或者被告住所地有管辖权的中级以上人民法院（符合条件的基层法院也行）去起诉。在选管辖法院的时候，得综合考虑各种情况，这样才能更好地保障自己的合法权益。云南法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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