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员工因工作失误给公司造成损失，如何拟订赔偿[律师回复] 当员工因工作失误给公司造成损失时，拟定赔偿方案需综合考虑多方面因素，确保合法合理且具有可操作性，以下是一些关键要点和示例条款供你参考： 1. 明确损失认定：先确定损失的范围和金额，要有清晰的计算方式和证据支撑。比如因员工失误导致订单延误，损失包括额外运费、违约金等，需提供相应合同、支付凭证。 2. 考量员工过错程度：根据员工行为的主观故意、疏忽程度等确定赔偿比例。故意造成损失，赔偿比例可高；一般疏忽，比例相对低。 3. 遵循法定限制：赔偿不能超过员工承受能力，扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。 4. 确定赔偿方式：可一次性赔偿，也可分期从工资中扣除。分期扣除时，每月扣除金额一般不超过工资的20%。 赔偿条款示例 若员工因个人工作失误致使公司遭受经济损失，公司将依据以下原则确定赔偿事宜： 1. 损失核算：公司将通过相关财务记录、合同文件、第三方评估等合理方式，精确核算实际经济损失金额。 2. 责任划分：依据员工行为的过错程度，确定其应承担的赔偿责任比例。如因员工故意或重大过失导致损失，承担[X]%赔偿责任；因一般过失造成损失，承担[X]%赔偿责任。 3. 赔偿方式：经公司与员工协商一致，可选择一次性支付赔偿款；若员工申请且公司同意，可从员工每月工资中扣除，但每月扣除金额不超过当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。王玉波律师
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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