婚姻家庭 法律问答
235
万
解答量
2305
万
浏览量
盘龙区-杨艳律师4分钟前解答了“婚姻家庭”问题
盘龙区-唐晓...律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
盘龙区-张雪律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
盘龙区-云南...事务所18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
盘龙区-王定...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要是离婚了孩子抚养费会给多少钱[律师回复] 子女抚养费数额确定需综合多方面因素。应根据子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平来判断。 1.对于有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。所以，此类情况应严格按比例计算抚养费。 2.无固定收入的，抚养费数额可依当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。这就要求准确统计收入情况。 3.抚养费给付方式上，应定期给付，有条件的可一次性给付。一方无经济收入或下落不明的，可用其财物折抵。特殊情况可适当调整比例。此外，相关部门可加强监管，确保抚养费合理给付，司法上为索要不平等待遇抚养费时提供支持。律图云南
5解答 4.5w浏览 -
婚内出轨者离婚后能不能要孩子抚养权[律师回复] 法律分析： （1）婚内出轨者在离婚后是可以争取孩子抚养权的，因为法院在判定抚养权归属时，主要是依据最有利于未成年子女的原则，出轨本身并非剥夺抚养权的法定理由。 （2）若出轨方有良好经济条件、稳定生活环境，能给予孩子充分关爱与教育，并且不存在不利于孩子身心健康的情形，那么该方争取到抚养权是有机会的。 （3）孩子年龄是重要考量因素。若孩子已满八周岁，法院应尊重其真实意愿。若另一方存在严重不良嗜好、无抚养能力等不利于孩子成长的情况，出轨方获得抚养权的可能性会增大。 提醒： 判定抚养权归属会综合多方面因素，不同案情结果不同，若有相关需求，建议咨询进一步分析。律图云南
5解答 4.3w浏览
-
离婚时3岁以上孩子抚养权怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院判决3岁以上孩子抚养权，核心原则是最有利于未成年子女。在此基础上综合考量多方面因素。 （2）父母的抚养能力和条件是重点审查内容，经济收入决定孩子生活质量，居住环境影响孩子生活舒适度，教育背景有助于孩子学习成长。 （3）孩子的生活习惯和成长环境也很关键。若长期和一方生活，贸然改变环境可能不利孩子成长，该方获抚养权概率增加。 （4）父母的品行和健康状况同样在考察范围内，良好品行和健康身体才能为孩子成长提供保障。 （5）若父母能就抚养权达成协议，法院通常尊重；若无法协商，法院会根据具体情况判给更适合抚养孩子的一方。 提醒：争取抚养权时应全面展示自身优势，同时考虑孩子意愿和利益，复杂情况建议咨询专业法律人士。律图保山
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****7199
180****1491
177****5419
