婚姻家庭 法律问答
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离婚后夫妻小孩抚养费能领取到几岁[律师回复] 很多人关心孩子抚养费要给到什么时候。根据《民法典》及相关司法解释，一般情况下，抚养费给到子女18周岁就可以了。要是孩子16周岁以上但不满18周岁，靠自己劳动赚钱，收入能维持当地一般生活水平，父母就不用再给抚养费了。 但也有特殊情况，对于不能独立生活的成年子女，父母还得给必要的抚养费。不能独立生活的成年子女包括还在接受高中及以下学历教育的，或者因为丧失、部分丧失劳动能力等非主观原因，没法维持正常生活的。 另外，子女成年后要是遇到重大疾病等特殊情况，生活困难，也能要求父母适当给予经济帮助。 在实际中，抚养费给多久、给多少，父母可以商量着来。要是商量不下来，就只能去法院起诉。法院会根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平等因素来判决。律图昆明
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离婚时判定抚养费的标准该如何确定[律师回复] 在离婚案件里，抚养费标准的判定是个复杂且重要的事儿，得综合考虑多个方面。根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，抚养费涵盖了子女的生活、教育、医疗等费用。 对于有固定收入的人，给孩子的抚养费一般按照月总收入的20%-30%来给。要是同时养两个及以上孩子，比例能适当提高，但通常不超过月总收入的50%。这里说的月总收入，就是一个月拿到手的所有固定报酬，像工资、奖金还有其他收入都算。 要是没有固定收入，抚养费数额可以参考当年总收入或者同行业平均收入，按照前面说的比例来确定。要是实在搞不清收入情况，就按照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 除了收入情况，还得考虑孩子的实际需求、父母双方的经济能力以及当地的生活水平。要是孩子生了大病，需要花很多钱治病，那抚养费就可以适当多给点；要是给钱的一方经济条件不好，也能少给点。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给清。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵抚养费。而且，孩子在必要的时候，可以向父母任何一方提出增加抚养费的合理要求。 法律建议：离婚双方在确定抚养费时，要充分沟通，如实告知自己的收入和孩子的实际需求。如果对抚养费标准有争议，可以咨询专业律师，或者通过法律途径解决。律图昆明
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前夫反悔抚养权能要回吗[律师回复] 前夫要是反悔，想把孩子抚养权要回去，从法律上来说是有机会的，但得满足一定条件，还得走法定程序才行。 法律规定了几种能变更抚养权的情况。要是和孩子一起生活的一方得了重病，或者因为伤残没办法再继续抚养孩子；又或者这一方不履行抚养义务，甚至虐待孩子，和孩子生活在一起对孩子身心健康有不好的影响；要是孩子已经满八周岁了，愿意跟着另一方生活，而且另一方也有抚养能力；还有其他正当理由需要变更抚养权的，在这些情况下，父母一方要求变更子女抚养关系，法院一般会支持。 前夫要是想拿回抚养权，通常要去法院起诉。他得向法院提起变更抚养权的诉讼，并且提供证据，证明存在前面说的那些法定情形。法院在判决的时候，会从孩子的身心健康出发，保障孩子的合法权益，综合考虑父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况。 要是不存在法定情形，只是单纯因为反悔就要求变更抚养权，法院一般不会支持。而且在变更抚养权的诉讼过程中，双方都能提供证据，也能进行辩论，都有机会争取对自己有利的判决结果。律图云南
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我妈妈非婚生育，办理出生证的时候宝宝已经随父姓，落户已经随母落户，我现在想问的是改名想改了跟母性，但是户籍警察说必须生父生母到场才能改，我爸爸和我妈妈还没有离婚，那个男的也有老婆，问题是哪个男的现在电话拉黑我们全家然后电话停机了联系不上了，怎么样才能改名跟母姓呢[律师回复] 可凭生父失联证据（停机记录、通话记录等）向派出所提交书面改姓申请。若被拒，可向法院起诉要求公安机关履行户籍登记职责，或诉请确认由母亲行使姓名决定权。非婚生子女依法可随母姓，生父失联并非不可逾越的障碍，注意保存其失联及未尽抚养义务的证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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两人没有办结婚证也没孩子现在要分开怎么办[律师回复] 没办结婚登记，就不存在受法律承认的婚姻关系，分开时不用办离婚手续。不过，分开时可能会遇到财产分割这类问题，下面给大家一些法律方面的建议。 要是两人共同生活时有共同财产，双方可以先自行协商分割。协商得遵循自愿、公平的原则，确定好各自能拿到多少。要是协商不拢，就可以去法院起诉。法院处理同居期间财产分割时，通常会看看财产实际情况，还有双方对财产的贡献大小等，按照一般共有财产来处理。 要是同居期间有共同债务，也是先由双方协商怎么分担。要是协商不下来，法院会根据债务用途、双方经济状况等因素，确定分担比例。 虽说没有孩子就不存在抚养权的事儿，但分开过程中要是产生了其他纠纷，像一方威胁另一方人身安全，遇到这种情况，可以马上报警，也能向法院申请人身安全保护令。 建议双方尽量通过协商解决问题，如果实在协商不了，那就走法律途径，用法律武器维护自己的合法权益。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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