交通事故 法律问答
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车祸致小孩死亡的赔偿标准是什么[律师回复] 车祸导致小孩死亡，会涉及多项赔偿。这些赔偿的标准一般依据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释来确定。 先说死亡赔偿金，它是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的标准，计算二十年。比如当地上一年度城镇居民人均可支配收入是5万元，那死亡赔偿金就是5万乘以20年，也就是100万。 丧葬费呢，是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。假如当地月平均工资是6000元，那丧葬费就是6000乘以6，为36000元。 要是小孩在事故发生后经过了抢救，那就还得赔偿医疗费。医疗费得根据医疗机构开的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。同时，还会有护理费，这得根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来定；交通费则是根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际产生的费用来算。 此外，受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，侵权人也得赔偿。 在实际情况中，赔偿责任一般根据事故责任认定书来划分。如果肇事方承担全部、主要、同等或者次要责任，赔偿比例是不一样的。要是事故构成犯罪，受害人亲属还能通过刑事附带民事诉讼来索赔。律图红河
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机动车撞人，能不能要误工的费用[律师回复] 1、机动车撞人之后，如果符合一定条件，受害人可以要求赔偿误工费用。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人因为侵权行为受到人身伤害，侵权方要赔偿受害人因为误工减少的那部分收入。能不能要求赔偿误工费，主要得看受害人是不是真的有误工损失。 2、要是受害人有稳定的工作和固定的收入，误工费就按照他实际减少的收入来算。打个比方，受害人每个月工资都很稳定，结果出了事故受伤没办法工作，工资也停发了，那他就可以按照停发的工资数额来要求赔偿误工费。 3、要是受害人没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入来计算误工费。要是受害人没办法证明自己最近三年的平均收入情况，那就可以参考受诉法院所在地相同或者类似行业上一年度职工的平均工资来计算。 4、受害人要求赔偿误工费的时候，得拿出相应的证据。像医疗机构开的病休证明、单位给出的误工证明、工资条这些，都能用来证明受害人确实误工了，以及在误工期间收入减少的情况。不过，如果受害人是未成年人，或者已经到了法定退休年龄，而且也没有其他劳动收入，这种不存在误工损失的情况，一般就不能要求赔偿误工费了。丽江法务
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开车撞死人，赔偿标准是多少金额[律师回复] 开车撞死人后，赔偿问题是很多人关心的。这赔偿标准可不是一刀切，得综合各种情况来定。 先说死亡赔偿金，这是按照受诉法院当地上一年城镇居民或者农村居民的收入标准算的。一般按20年给，不过要是死者超过60岁，每大一岁就少算一年；75岁以上的，就按5年算。 丧葬费呢，是按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，算6个月的总额。 被扶养人生活费也有讲究。得看扶养人丧失劳动能力的程度，按照当地上一年城镇居民或者农村居民的消费支出标准来算。要是被扶养人是未成年人，就给到18岁；要是没劳动能力也没其他生活来源，一般算20年。但60岁以上的，每大一岁少算一年；75岁以上的，按5年算。 精神损害抚慰金，得考虑侵权人的过错程度、侵权造成的后果，还有当地的平均生活水平这些因素来确定。 另外，受害人亲属办丧葬事儿花的交通费、住宿费，还有误工损失这些合理费用，也得赔偿。 具体赔多少钱，得结合实际情况，拿好相关证据材料仔细算。要是这事儿还涉及刑事犯罪，主动积极地去赔偿，争取得到家属谅解，在判刑的时候可能会从轻处理。所以，出了这种事儿别逃避，要依法依规处理赔偿问题。律图迪庆
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车上人员事故受伤赔偿能不能互赔[律师回复] 车上人员在事故中受伤，赔偿能不能互赔得看具体情况。 要是双方都买了车上人员责任险，而且符合保险合同规定，那就能通过各自保险公司，给本车受伤人员赔偿。就比如说两车撞在一起，两边车上都有人受伤，这时各自车辆投保的车上人员责任险，就会按照合同约定，给本车伤者赔偿医疗费、残疾赔偿金这些费用。 要是一方的车辆有过错，导致对方车上人员受伤，无责方车上人员的损失，先由责任方的交强险和商业三者险来赔。先是交强险在责任范围内赔偿，不够的部分就由商业三者险按责任比例来赔。要是责任方没买保险或者保额不够，剩下的赔偿就得责任方自己掏腰包。 另外，如果双方对事故都有责任，那就按责任比例互相赔偿。就拿两车互碰、车上都有人受伤的情况来说，要是交警认定双方负同等责任，那双方就得按责任比例，分担对方车上人员的损失。 所以说，车上人员在事故中受伤，赔偿能不能互赔、怎么赔，得根据事故责任认定和保险合同约定等来确定。在遇到这种事儿的时候，一定要弄清楚具体情况，合理维护自己的权益。律图楚雄
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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