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逃跑在机场被抓回会怎样处理[律师回复] 逃跑在机场被抓回的处理结果因逃跑原因而异。若涉嫌违法犯罪逃跑，司法机关将依据具体罪名和情节处理，比如构成盗窃罪就按相关规定定罪量刑；处于取保候审、监视居住期间逃跑会被取消相应措施并重新羁押。 若为逃避民事义务逃跑，债权人可通过法律途径追讨债务，法院会强制执行债务人财产。 若只是违反机场管理规定逃跑，机场管理部门会按内部规定处理，可能给予警告、罚款等处罚。 解决措施和建议如下： 1.涉嫌违法犯罪者应主动配合司法机关调查，争取从轻处理。 2.逃避民事义务者应积极履行义务，避免法律强制执行。 3.违反机场管理规定者要认识错误，遵守机场规定。律图西双版纳
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盗窃罪进拘留所会关多久[律师回复] （一）若为行政拘留，盗窃情节较轻不构成犯罪，通常关押不超过十五日；若有两种以上违反治安管理行为合并执行，关押最长不超过二十日。 （二）若为刑事拘留，构成盗窃罪，公安机关认为需逮捕的，一般在拘留后三日以内提请检察院审查批准，特殊情况可延长一日至四日；流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准时间可延长至三十日。检察院在接到提请批准逮捕书七日以内，作出批准或不批准逮捕决定。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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